人難招，活難找，秋季人才市場為何“兩頭難”？

　　人難招，活難找，一直以來都是困擾企業招聘人員和求職人員的大難題。由于不是畢業季，近期的人才市場上求職者以年齡偏大的社會人員為主，他們中大部分人的特點是年齡大、學歷低、沒技術、要求高。

　　昨日，牡丹晚報全媒體記者在菏澤市人才市場采訪時，創天人力副總經理戚甫明表示，求職人員的要求和自身條件不匹配是找工作難的主要原因，他們也多次和招聘企業溝通，希望在招聘時放寬年齡限制，提高薪資待遇……

　　兩個小時沒有一個人報名

　　11月1日上午9點剛過，菏澤市人才市場大廳里招聘企業就已擺好了“攤位”，求職者陸陸續續前來，不一會功夫，大廳里就擠滿了人。

　　“瞧一瞧，看一看哈，走過路過不要錯過，這里崗位眾多，總有一款適合您……”一物業公司招聘處，招聘人員吆喝了起來，希望盡快招到合適的人才。隨著工作人員的吆喝聲，想找工作的人員圍攏了過來。不過，大部分人一看工作地址是曹縣，就果斷地離開了。

　　“我們工作地址雖然在曹縣，但包吃住，不用發愁吃住問題，而且每月有四天的休息日，公司還給交五險。”該物業公司負責招聘的工作人員指著宣傳頁說道，公司招聘的客服人員薪資在3000-3500元之間，而且每年有星級考試，一星加150元，五星加1000元。但令她失望的是，很多應聘人員還是不愿去曹縣，只想在菏澤市內工作。

　　心怡科技有限公司是浙江一家企業，負責招聘的工作人員邵磊告訴牡丹晚報全媒體記者，他是菏澤人，考慮到本地勞動力多，想招聘一千名倉庫管理人員，主要負責分揀貨物。可令他意外的是，等了兩個小時連一個報名的都沒有。

　　“馬上就到雙十一了，我們公司特別缺分揀貨物的人員，缺口比較大，但應聘者一看在外地都不去。”邵磊介紹，這讓他很無奈，只能再想別的辦法。

　　備受市民關注的萬達超市也來到人才市場招聘業務管理主任、導購員、收銀員等。“我們三個月前就開始招聘了，目前還差30多個人沒招夠。”萬達超市負責招聘的張女士說，他們對收銀員的要求是35歲以內，下一步準備向總部申請看能不能放寬年齡限制。

　　求職者要務實，放平心態

　　相對于招聘者，求職者倒顯得沒那么著急，在這個攤位上看看，到那個攤位上轉轉。“先看看企業的招聘條件，有滿意的再報名。”一位四十多歲的女士告訴牡丹晚報全媒體記者，她想找個半天班、離家近的工作，工資低點也無所謂，因為下午四點多要接孫子放學。

　　家住牡丹區何樓辦事處金堤村的王先生今年49歲，以前在工地上干活，最近沒活了，希望出來找個工作。王先生的要求是工資必須在4000元以上，“我在工地上干活一天還能掙120或者150塊錢，每個月都掙4000元以上，出來找工作掙得不能比工地上少。”王先生說，他不會其它手藝，以前主要是在工地上。

　　和王先生不同的是，趙先生會做家常菜，以前在浙江干過廚師。“之前在浙江一天能掙180到200元，在菏澤低于4500元的我不會干。”趙先生說，他看到很多招聘廚師的給3000多元的工資，感到很不滿意。

　　“招聘個打雜的還得兩千多元，招聘廚師就給三千多，我是不會干的。”趙先生說，他只想去大酒店或者工廠做廚師，小飯店或者學校食堂里招聘廚師他看都不看。“小飯店的廚師待遇低又累，學校里的廚師起早貪黑，我不愿意干。”趙先生說，他在各種招聘網上也發了求職信息，跟他聯系的也不少，但他都看不上。

　　就目前我市人才市場用工情況，菏澤市創天人力副總經理戚甫明說，這兩年受棚改的影響，很多求職者不缺錢，對于找工作也不著急，他們的心態就是有合適的就干，沒合適的就等著。

　　“2016年以前，我市去外地務工的人員很多，2016年以后越來越少。甚至家在城東，讓他去城西工作他都不愿意。”戚甫明說，由于人才市場的位置比較靠城市東北，家住城西的人很少來應聘，為了解決這個問題，他們專門在牡丹區人事局開設了人才招聘市場，每周三、周五進行招聘。

　　對于用工企業，戚甫明說，他建議企業在適當的范圍內放寬招聘條件。對于求職者，戚甫明建議大家在找工作時要務實，特別是那些沒有技術又想找工作的人，應該放平心態、沉下心。 

　　來源：牡丹晚報