奧德集團工會組織建設工作會議

　　本刊訊（通訊員胡清梅）4月30日上午，奧德集團召開工會組織建設工作會議。集團黨委書記、董事局主席林凡連出席會議并講話，黨委副書記、工會主席胡伯文主持會議。

　　會上，集團黨委書記、董事局主席林凡連就如何做好工會組織建設工作提出五點意見要求：一是要切實為職工送溫暖。工會要始終以關心職工的工作和生活為己任，堅持做貼心人、辦暖心事，把關心送到“家”。二是要增強職工的歸屬感。用真情實意為職工辦實事，切實提升職工的歸屬感。三是要反映職工心聲。深入職工群眾，了解職工訴求，真正為職工排憂解難，最大限度調動職工的積極性和創造性。四是要為集團發現人才、挖掘人才、培養人才。加強人才的培養和挖掘，為人才成長營造發展空間，為企業發展儲備人才。五是要全員高度重視工會工作。從領導到職工都要高度重視工會工作，推進工會工作取得實際成效。

　　會上，黨委副書記、工會主席胡伯文指出工會要發揮好橋梁紐帶作用，要明確職責定位，充分認識新形勢下加強工會工作的重要性和必要性，牢記工會組織的宗旨，切實履行好“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾”基本職責。

　　會上，工會副主席丁戈斌通報了2022年工會工作要點。要改善基本保障，切實采取舉措，真正把這件好事辦實、實事辦好；要打造職工關懷體系，堅持從細微處入手，用心落實對職工的關懷，切實把工會的關懷送到每位職工心坎上；加強先進企業文化建設，多措并舉，營造積極向上的企業文化，增強企業的凝聚力、向心力和歸屬感。

　　集團工會將加強工會規范化建設，結合集團實際情況，制定具體建設方案，不斷加強工會隊伍建設、加強工會經費保障、加強工作機制建設；更加深入職工之中，關心職工生活，了解職工困難，反映職工心聲，搭建溝通橋梁，努力做好職工的“娘家人”。

來源：奧德集團