金融行業(yè)穩(wěn)居調(diào)薪幅度榜首 高科技行業(yè)調(diào)薪幅度增長(zhǎng)最多

　　從各個(gè)行業(yè)的調(diào)薪幅度對(duì)比來看，多數(shù)行業(yè)2014年的調(diào)薪幅度在2013年下跌的基礎(chǔ)上，又出現(xiàn)了小幅的回歸。其中，預(yù)計(jì)2014年金融行業(yè)的調(diào)薪幅度最高，薪酬增長(zhǎng)將達(dá)到10.4%，穩(wěn)居調(diào)薪幅度榜首。此外，房地產(chǎn)行業(yè)、高科技行業(yè)、生物醫(yī)藥行業(yè)的調(diào)薪幅度也會(huì)相對(duì)較高，預(yù)計(jì)調(diào)整幅度將分別為10.1%，9.9%和9.2%。

　　受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響較大，金融行業(yè)在2013年表現(xiàn)大不如前，調(diào)薪幅度在2013年也隨之出現(xiàn)了下滑。但隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境從下半年有所改觀，以及國(guó)家對(duì)金融行業(yè)發(fā)展的大力支持，金融企業(yè)針對(duì)高端人才的互相挖角現(xiàn)象又頻頻發(fā)生，吹響了行業(yè)內(nèi)人才爭(zhēng)奪的號(hào)角，導(dǎo)致員工薪酬增長(zhǎng)的趨勢(shì)再所難免。另外，伴隨國(guó)家保持經(jīng)濟(jì)的健康、穩(wěn)定增長(zhǎng)的政策調(diào)控取向，金融行業(yè)的發(fā)展將會(huì)有一定程度的回歸，因此會(huì)帶動(dòng)2014年金融企業(yè)對(duì)員工調(diào)薪幅度的提升。房地產(chǎn)行業(yè)在國(guó)家逐步回歸市場(chǎng)化調(diào)節(jié)的指導(dǎo)思想下，限購(gòu)、限貸等行政性手段或不再加碼，增加持有和轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)成本的政策將是未來的重點(diǎn)方向，同時(shí)，基于商業(yè)地產(chǎn)的良好表現(xiàn)以及業(yè)內(nèi)對(duì)限購(gòu)放寬的預(yù)期，房地產(chǎn)在2013年的發(fā)展相對(duì)穩(wěn)健，預(yù)期2014年整體房地產(chǎn)市場(chǎng)仍將表現(xiàn)活躍，員工薪資增幅也將隨之出現(xiàn)一定提升。

　　將2014年的預(yù)計(jì)調(diào)薪幅度與2013年的實(shí)際調(diào)薪幅度進(jìn)行對(duì)比發(fā)現(xiàn)，高科技行業(yè)調(diào)薪幅度較去年增加了0.8個(gè)百分點(diǎn)，在各行業(yè)中增長(zhǎng)最多。2014年高科技行業(yè)中隨著互聯(lián)網(wǎng)|電子商務(wù)、通訊電信兩個(gè)子行業(yè)在2013年發(fā)展增速，加劇了高科技行業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)，促使高科技行業(yè)人員的薪酬水平呈現(xiàn)出水漲船高的狀態(tài)。

　　非一線城市調(diào)薪幅度水漲船高 技術(shù)研發(fā)員工持續(xù)領(lǐng)漲

　　從薪酬調(diào)整幅度的變化來看，非一線城市的調(diào)薪幅度在近幾年一直略高于一線城市。預(yù)計(jì)2014年非一線城市的調(diào)薪幅度將為9.0%，而一線城市的薪酬調(diào)整幅度將為8.6%，略低于非一線城市0.4個(gè)百分點(diǎn)。近幾年，非一線城市的發(fā)展進(jìn)程持續(xù)加快，在人才吸引和招商引資方面的競(jìng)爭(zhēng)力也迅速提升，尤其是國(guó)家對(duì)部分非一線城市在政策上的大力促進(jìn)和推動(dòng)，吸引了越來越多的知名企業(yè)在非一線城市中拓展業(yè)務(wù)。由此，也帶動(dòng)了非一線城市的人才需求數(shù)量不斷增加，加劇了非一線城市的人才競(jìng)爭(zhēng)，促使企業(yè)加大調(diào)薪力度。據(jù)前程無憂薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，尤其在杭州、蘇州、南京、東莞等非一線城市的薪酬水平在近幾年的增長(zhǎng)幅度非常明顯，部分地區(qū)的部分崗位的薪酬水平甚至與一線城市的薪酬水平非常接近。隨著非一線城市發(fā)展進(jìn)程的加快，以及對(duì)人才的爭(zhēng)奪正在逐步升溫，非一線城市的薪酬調(diào)整幅度也隨之水漲船高。

　　各個(gè)職能類別的員工預(yù)計(jì)2014年的薪酬漲幅同比2013年都出現(xiàn)了適當(dāng)?shù)奶嵘�，其中技術(shù)研發(fā)類員工預(yù)計(jì)2014年的薪酬漲幅仍然最高，為11.1%。不難發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)依然非常重視技術(shù)研發(fā)類員工的激勵(lì)和保留。在眾多行業(yè)面臨轉(zhuǎn)型和升級(jí)的大環(huán)境下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)壓力逐年增加，技術(shù)研發(fā)人員卓越的創(chuàng)新能力和對(duì)市場(chǎng)的快速反應(yīng)，將成為企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中勝出的制勝砝碼，因此，更多的企業(yè)將調(diào)薪制度有所側(cè)重，有效的激勵(lì)技術(shù)研發(fā)類員工。

　　除此之外，財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、生產(chǎn)工程及人事行政類員工預(yù)計(jì)2014年的調(diào)薪幅度也都在8%以上。采購(gòu)物流以及業(yè)務(wù)銷售類員工的調(diào)薪幅度相差不多，預(yù)計(jì)2014年的調(diào)薪將分別為7.6%和7.5%。

　　前程無憂人力資源調(diào)研中心認(rèn)為，在日益激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，企業(yè)需轉(zhuǎn)變思路，積極探索出更好的人才管理模式，合理控制員工離職率，加強(qiáng)企業(yè)關(guān)鍵人才的激勵(lì)和保留。在企業(yè)制定調(diào)薪計(jì)劃時(shí)，需合理協(xié)調(diào)企業(yè)資源，確保企業(yè)關(guān)鍵崗位和緊缺崗位能夠獲得相對(duì)更高的調(diào)薪幅度，此外，要注重調(diào)薪與非物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，企業(yè)一方面需要做好物質(zhì)性薪酬體系的動(dòng)態(tài)化管理，另一方面需要不斷完善企業(yè)非物質(zhì)薪酬體系，才能夠更好的提升員工的薪酬滿意度，降低員工離職意愿。

　　關(guān)于前程無憂

　　“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國(guó)內(nèi)最大、集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　2004年9月，前程無憂成為首個(gè)、也是目前唯一在美國(guó)納斯達(dá)克上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國(guó)最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

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