來源：大眾網 爆三樣
隨著“金三銀四”校招季的火爆開啟，一大批95后畢業生從象牙塔步入社會，這無疑為當今的職場環境增添了一股新鮮的血液。相對于“80后”的踏實上進，“90后”的簡單快樂，談起“95后”大家想起的往往是自我放縱，“垮掉的一代”，那么“95后”求職就業情況如何？近期齊魯人才網發布《山東省“95后”求職就業調查》（后簡稱調查），一起來看看吧。
新興職業倍受青睞，“網絡化”現象凸顯
隨著近些年經濟的快速發展和市場需求的轉變，越來越多的新興職業像雨后春筍般出現，那山東省“95后”求職者對這些新興職業青睞度如何？據調查顯示有33%的求職者青睞網紅/主播這一職業，自媒體人青睞度占比為22%排名第二，網絡寫手青睞度占為18%位列第三。不難發現，排名前三的職業全部為與互聯網相關行業，三者合計占比達到了78%。這也與“95后”求職者接觸互聯網較早并且普及度較高有關。
“慢就業”現象普遍，選擇就業者不足4成
隨著就業多元化現象的出現，“慢就業”這一就業現象開始凸顯，而“95后”求職者多為家中獨子，加之從小生活條件優越，因此“慢就業”現象在“95后”中更為普遍。據調查顯示，目前山東省“95后”求職者中，選擇就業的比例僅為38%，進修學習占比為29%，兩者占比較高，另有4%表示未確定，此外，以前備受追捧的“鐵飯碗”公務員/事業編有所降低，其比例僅為13%。。
區域優勢明顯，沿海地區更受歡迎
由上圖可見，目前山東省求職者更傾向于濟南、青島大城市就業，其青睞占比分別為13.2%與12.1%。僅這兩地就瓜分了山東省25.3%的“95后”求職者，首先濟南、青島兩地高校眾多，不少學生畢業后選擇留在當地；其次大城市就業平臺更高，可提供的崗位也更多，這也成為吸引廣大求職者的要素，加之近期濟南、青島兩地先后出臺人才引入政策，這也讓不少求職者選擇其作為青睞工作地點。
鄙視“坐吃等死”，樂于接受“挑戰”
通過上圖可知，就簡歷投遞數量來看，業務員/銷售代表成為求職最熱門崗位，其簡歷投遞量占比為26.6%，會計，行政專員/助理的簡歷投遞量也相對較高，其占比分別為25.1%和13.7%。其他崗位簡歷投點量相對均衡，基本維持在4.5%左右。不少人表示，之所以選擇從事銷售代表這一崗位，首先是因為其對學歷、專業要求較為靈活，其次這一崗位挑戰性較強，比較符合“95后”求職者趁著年輕，敢打敢拼，成就自我價值的求職性格。
就薪酬來看，軟件工程師以6267元的崗位月平均薪酬位列第一，業務員、銷售代表位列第二其薪酬為6063元。會計、行政專員、人力資源助理這三個崗位薪酬相對較低，分別為3645元，3631元和3523元，這些崗位一直以來都是山東地區求職者最多的崗位，就業市場已達到飽和，因此其崗位薪酬較低。其他崗位薪酬相對樂觀，基本維持在5000元左右與山東地區平均薪酬基本持平。
每天工作8小時，超出時間“不約”
據調查顯示，有28%的參與者表示，他們最注重8小時工作制，更有參與者表示“給錢再多也不愿意加班”，也有26%的參與者表示他們最為在乎的是周末雙休。也有18%的求職者表示他們更在乎帶薪年假。與之相反，以往備受關注的“五險一金”要求有所降低，其占比僅為6%，相對于其他年齡段求職者，“95后”對“五險一金”等要求不再那么看重，更在乎的往往是工作時間及假期。
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