半島記者 李志波 肖玲玲 報道半島都市報8月23日訊 21世紀最寶貴的是什么？人才。在產業發展中處于支撐地位的是什么？技能人才。8月23日，記者從市政府新聞辦舉行的發布會上獲悉，為加快推進全市技能人才隊伍建設，強化技能人才在新舊動能轉換中的支撐作用，本市近日出臺了《關于實施新舊動能轉換技能人才支撐計劃的意見》。
據市人社局副局長韓紅星介紹，《意見》由市人力資源和社會保障局等22個部門代市委、市政府起草，并經市政府第31次常務會議和市委全面深化改革領導小組第11次會議審議通過，以市委辦公廳、市政府辦公廳名義印發。
《意見》共包含17條具體措施，主要包括三個行動和兩個計劃，即技能人才培養提升行動、技能人才引進集聚行動、技能人才成長激勵行動和技能人才示范引領計劃、技能人才服務保障計劃。
通俗點說，就是如何培養技能人才，如何引進技能人才，如何獎勵技能人才，以及怎么加強技能名師、名專業和培訓示范基地培育建設，怎么為技能人才提供服務。
《意見》所提17條舉措范圍廣、條目清、標準細、內容實。小到創建一個微信公眾號，大到打造30個左右培訓基地，都盡可能詳細列出。
比如，在實施技能人才培養提升行動之推動職業教育擴容提質方面，明確提出，實施技工院校新舊動能轉換技能人才培養獎補試點工作，對技工院校面向50個新舊動能轉換技能人才緊缺專業開展全日制技能人才培養的，按每人6000元~10000元標準給予技工院校獎補。
又如，在實施技能人才引進集聚行動之加大引進集聚獎勵力度方面，明確提出，實施新舊動能轉換“技能人才引進安居”計劃，對引進的國家級和省級技能領軍人才，分別給予30萬元和20萬元安家補貼。對全職引進的世界技能大賽金牌獲得者、中華技能大獎獲得者、國家級技能大師工作室領辦人、全國技術能手，分別給予200萬元、100萬元、80萬元、60萬元一次性獎勵。
再如，在實施技能人才成長激勵行動之實施技能人才成長資助項目方面，實施“金種子”培育資助項目，設立“未來技能之星”獎學金、每年遴選500名品學兼優的職業院校非畢業年度在校生，每人給予2000元獎勵。實施“首席技師”培養項目，組織評選500名左右首席技師，在管理期內每人每年按照1.5萬元標準給予津貼。
根據《意見》，到2022年，全市技能人才將突破110萬人，其中高技能人才突破35萬人，重點支持培養引進技能大師100人、首席技師500人、產業技能領軍人才1000人、“金藍領”骨干技能人才10000人。
新政解讀
培養提升：緊缺骨干培訓享受補貼
根據《意見》，在技能人才培養提升方面，本市將強化產業發展需求導向。建立職業教育專業、類型、層次和區域布局動態調整機制，加快形成產業與職業教育協調發展新格局。采取政府購買服務方式，定期調查發布重點產業職業培訓需求、緊缺職業（工種）目錄及技能人才市場供需信息，引導職業院校和社會培訓機構與產業發展、企業崗位需求有效對接。
同時，本市將推動職業教育擴容提質。統籌普通高中和中等職業教育協調發展，擴大高等職業院校、高級技工學校和技師學院辦學規模。大力發展技工教育，實施免學費、助學金、生活費補貼等扶持政策，支持更多新成長勞動力到技工院校就讀。實施技工院校新舊動能轉換技能人才培養獎補試點工作，對技工院校面向50個新舊動能轉換技能人才緊缺專業開展全日制技能人才培養的，按每人6000元~10000元標準給予技工院校獎補。優化技工教育辦學結構，力爭新創建2所技師學院，擴大高級工班、預備技師班辦學規模，全市技工院校高級工以上培養層次學生比例保持在85%以上。支持企業職工技能提升方面，重點支持100個緊缺急需的骨干職業（工種）開展技能提升培訓，按照每培養1人600元至12000元的標準給予培訓補貼。發揮民辦職業培訓作用方面，政府依法在土地劃撥或出讓、規劃建設、金融、設置審批、項目申報和獎勵評定等方面，給予民辦職業培訓學校與公辦學校同等待遇，按規定落實民辦職業培訓學校稅收優惠政策。鼓勵民辦職業培訓學校對接新舊動能轉換開展職業技能培訓，將符合條件的學校納入政府購買職業培訓服務范圍。
引進集聚：安家補貼最高30萬元
加大引進集聚獎勵力度方面，實施新舊動能轉換“技能人才引進安居”計劃，對引進的國家級和省級技能領軍人才，分別給予30萬元和20萬元安家補貼。對全職引進的世界技能大賽金牌獲得者、中華技能大獎獲得者、國家級技能大師工作室領辦人、全國技術能手，分別給予200萬元、100萬元、80萬元、60萬元一次性獎勵。對經確認符合市高層次創新創業人才引進規定的高技能人才，享受與高層次人才同等待遇的資助。
優化引進集聚環境方面，本市事業單位招聘獲得世界技能大賽優勝獎以上、國家級一類職業技能大賽二等獎以上、省級一類職業技能大賽前6名的人員，經市人力資源社會保障部門同意，可采取直接考查的方式進行。引進的高技能人才，在住房、子女入學等方面，按規定與高層次人才享受同等待遇。
成長激勵：優秀職校生每年獎2000元
根據《意見》，在暢通技能人才發展渠道方面，本市將優化職業技能等級設置，率先探索建立企業技能專家、首席技師、特級技師等制度，拓寬技術工人晉升通道。落實職業資格與學歷、職稱比照認定制度，對取得高級工、預備技師職業資格的高級技工學校、技師學院全日制畢業生，在公務員招考、應征入伍、企事業單位招聘、確定工資起點標準、職稱評聘、人才公寓分配、就業創業、職業培訓等方面，分別按照全日制高職（大專）、本科畢業生享受相應政策待遇。
實施技能人才成長資助項目方面，實施“金種子”培育資助項目，設立“未來技能之星”獎學金，每年遴選500名品學兼優的職業院校非畢業年度在校生，每人給予2000元獎勵。實施產業技能領軍人才培養支持項目，支持行業企業培養1000名左右產業技能領軍人才。實施“首席技師”培養項目，組織評選500名左右青島市首席技師，在管理期內按照每人每年1.5萬元的標準給予津貼。實施技能大師培養資助項目，支持企業、單位選派100名左右中青年技能領軍人才到國內外知名、專業領軍院校進行專業進修，按照進修費用的50%從就業補助資金中給予企業最高每人10萬元資助。
引領示范：建50個名師工作室
加強職教名師培育。制訂實施師資素質提升計劃，支持職業院校和民辦職業培訓學校專職教師參加培訓研修，對培訓考核合格的，按照每人最高5000元的標準給予派出教師參訓學校補貼。實施海外培訓研修資助計劃，搭建政府與企業、市場相結合的培訓合作平臺，鼓勵行業企業和職業院校組織骨干技能人才、骨干教師到海外學習新理念、新技術、新工藝，對與新舊動能轉換緊密對接并經市級評估立項的培訓項目，從市級就業補助資金中按照境外培訓費用的一定比例（最高每人10萬元）給予補貼。實施名師工作室建設項目，支持建設50個左右名師工作室，市財政按每個15萬元的標準予以獎補。
打造技能培訓示范基地，打造30個左右現代化產業工人技能培訓實訓基地。對經認定的產業技能培訓中心（技能培訓實訓基地），按照績效和培訓實訓數量，從就業補助資金中給予每個最高300萬元的一次性建設和績效獎補。
來源：半島都市報
