實現高質量“雙招雙引”，專業精神比“血拼政策”管用，這在發展實踐中屢屢得到驗證。
威海高新區的打印機產業，經過多年發展，面臨轉型升級、產能外遷的巨大壓力。為吸引更高技術含量的A3打印機項目落地，負責招商的同志把打印機拆開，七大系統、八千多個零件，分門別類研究一遍，梳理出110多家供應商，一家一家去談，精準到部件的產業鏈招商，不僅成功讓打印機巨頭惠普落戶，還吸引了眾多零部件企業上門，帶起一個千億元的產業集群。
拆解八千個零件，傳遞的是實干作風，體現的是專業精神。當前，全省新舊動能轉換全面起勢，各地招商引資、招才引智熱情很高，干勁很大，這種專業精神、專業素養，對項目落地至關重要，要大力提倡、大力推廣。
新舊動能轉換，要靠一個個的項目來完成。現實來看，那些帶動力強、技術含量高的大項目，在產業鏈、資金鏈、技術鏈等層面有大量具體問題需要協調解決，對招引的專業化水平提出了極高的要求。比如，我省重點發展的新一代信息技術產業，涉及到人工智能、大數據應用、量子通信等諸多前沿領域，如果對產品技術不熟悉、專業術語聽不懂，和企業家交流，除了講講優惠政策，剩下的都不在一個頻道上，招商效果可想而知。省委一再強調，“雙招雙引”要創新方式方法，聚焦產業鏈、實現專業化，這既是招引項目實現突破的努力方向，也是極為迫切的現實要求。
提倡專業精神，就要讓專業的人干專業的事。到招商一線走一走，那些工作富有成效、辦法多、路子廣的同志，基本上都是“半個專家”，對所關注行業里的重點企業、重點人才、技術研發、銷售市場等情況了如指掌，項目一旦遇到問題，協調各方響應解決的速度之快，甚至超出投資方預期。專業能力不是天上掉下來的。成為“半個專家”的背后，往往是對行業發展動態、技術升級方向、高端人才流動、當地產業配套等諸多方面長期的跟蹤與鉆研。事實證明，這種專業素養，有效降低了溝通成本，有助于贏得企業認可，是招商誠意的最好展現。
當然，提升招引專業化水平的路徑不只成為專家這一條。有的地方打破身份限制，聘請高端專業人才，給予高年薪，壓上重任務，充分調動起積極性；有的地方委托專門機構招商，財政設立委托招商專項經費，對招引來大項目的投資機構給予重獎；有的對招商部門進行全員KPI考核，領導和員工全部肩扛指標，招商目標多少，完成了多少，全部公示出來，這些都是在實踐中行之有效的好做法。只要滿足省委提出的“一個符合、三個有利于、一個前提”，各種方法手段完全可以大膽探索嘗試，條條大路通羅馬。
專業精神，說到底是那么一股子擔當作為、鉆研精進的干勁兒。調研中我們發現，同樣工作在“雙招雙引”一線，有的干部逢人就笑、百問不煩，不分節假日，長期在外跑項目，有的卻在那里坐等項目和人才上門，問起優惠政策甚至要現找文件。專業素養的差距，本質上是工作在不在狀態的差距，是擔當精神的差距。面對“雙招雙引”的一場場硬仗，必須要有那么一股子把發展扛在肩上的心氣兒，有那么一股子追求卓越、精益求精的勁頭，以專業態度、專業思維、專業方法，持續不斷地去研究、推介、招引，如此，才會有更多大項目好項目落實落地，才能把高質量發展的“起勢”變為“勝勢”。
