強國必先強企，強企必先強人。人才永遠是企業強盛的根本。
對此，山東重工集團黨委書記、董事長，中國重汽集團黨委書記、董事長譚旭光有著深刻和清醒地認識：“無論是時代的發展、還是經濟結構性變化，都要求我們必須改革求變、創新發展。所有這一切的前提就是人。”
要讓缺乏生機、頑疾纏身的中國重汽煥發生機。人事改革是決定中國重汽改革命運的關鍵性一招。如何通過有效地人才管理機制，吸引、保留和激勵那些能夠跟企業志同道合的人才，并建立讓全體員工愿意與企業共同打拼的文化與工作氛圍，考驗著企業領導人的能力與決心。
在譚旭光眼中，中國重汽改革的核心，就是要解決“干部能上能下，職工能進能出，收入能高能低”的問題。把那些想改革、謀事業、有能力的人才大膽用起來，把有思路、有闖勁、有潛力的年輕人提起來，要讓干事的人有位子、有帽子、有票子、有股權，讓不干事的人一無所有。
新鮮血液的及時補充，有利于企業的干部人才梯隊建設，企業也將獲得充足的活力源泉。充滿活力的干部隊伍是企業增強競爭力、保持強盛發展后勁的關鍵。干事業需要源源不斷注入生機活力，需要一批又一批優秀年輕人才來接續奮斗。
公平、公正、透明選人用人，使人才成長在陽光下，有尊嚴的工作，有尊嚴的生活。這是中國重汽人事改革秉持的標尺。
改革是一場深刻的革命，要順應時代潮流，停頓和倒退沒有出路。譚旭光對國企改革抱有堅定的決心，也正在把中國重汽員工對國企改革的信心呼喚回來。
改革，凝聚“人”的力量，群賢畢至，萬眾一心，大業可成。
新時代，新中國重汽，正在因不斷推進深化改革而精彩迸發。
