一線城市放不下肉體，三四線城市容不下靈魂；大城市工作機會多，小城市更加穩(wěn)定容易生存，2019屆大學(xué)畢業(yè)生如何抉擇就業(yè)地？來自作為大學(xué)生一站式求職網(wǎng)申平臺梧桐果的求職大數(shù)據(jù)顯示，新一線城市成求職首選，吸納四成畢業(yè)生，其中“峰會城市”山東青島排名第二，很多在抖音上被“抖紅”的網(wǎng)紅城市紛紛踏上“求職首選”榜單。當(dāng)然，流量和熱度背后，登上這個“求職首選”榜單的，還是靠實力說話。
新一線吸納四成畢業(yè)生，網(wǎng)紅城市吸引年輕人“打卡”
在2019屆畢業(yè)生求職青睞線級城市中，新一線城市展現(xiàn)出超強人才吸引力，根據(jù)梧桐果數(shù)據(jù)，新一線城市接收簡歷量最多，占比41.71%；一線城市接收簡歷量占比為23.97%，排名第二；二、三、四、五線城市接收簡歷量依次遞減。
為在搶人大戰(zhàn)中獲取優(yōu)勢，新一線城市在戶籍、住房、就業(yè)等方面密集出臺一系列“人才新政”，相較于一線城市的住房、落戶難，新一線城市逐漸成為了畢業(yè)生求職地首選。
隨著短視頻APP的興起，杭州、武漢、西安等新一線城市曝光量劇增，其網(wǎng)紅屬性也成為畢業(yè)生求職的重要因素，這些城市不僅人才政策誘人，更在人文地理方面吸引畢業(yè)生前來打卡。
圖為2018年9月，抖音、今日頭條于清華大學(xué)國家形象傳播研究中心城市品牌研究室基于369個中國內(nèi)地城市的近8000萬條城市形象相關(guān)視頻發(fā)布的網(wǎng)紅城市排行榜。
杭州人才流入量列第一，“峰會城市”青島擠進前三
網(wǎng)紅城市不只是自帶流量，還有強大的人才吸附力。杭州素有“中國互聯(lián)網(wǎng)之都”、“中國電商之都”之稱，除了有阿里巴巴、網(wǎng)易等互聯(lián)網(wǎng)巨頭外，還有許多知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司，互聯(lián)網(wǎng)的氛圍吸引著越來越多的畢業(yè)生及相關(guān)人才，其畢業(yè)生流入率位列第一，成為吸附力最強城市。
當(dāng)然，更宜居的環(huán)境，相當(dāng)于北京、上海一半的房價，這也是杭州巨大的吸引力。
這張青島“天際線”的照片展示了網(wǎng)紅城市的時尚氣質(zhì)。“辦好一次會，捧紅一座城”，青島在上合峰會之后C位出道迅速走紅，成為畢業(yè)生流入率排名第二的城市，人才新政的推出和突出的城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更是吸引著眾多畢業(yè)生來這座城市求職。
這個TOP10榜單顯示，2019年畢業(yè)生流入率中，其中7個城市均屬于長江經(jīng)濟帶。而屬于一線城市的北上廣深均無緣這個榜單。
是高房價、購車限號等擋住了大學(xué)生進入一線城市的腳步嗎？
在中國所有城市中，京滬是唯一兩座定位科技創(chuàng)新中心的城市，同樣，深圳科創(chuàng)實力在全國超強，這也體現(xiàn)了城市人才分化時代的到來。
比如2018年上海新方案中明確13個集聚造究高峰人才的重點領(lǐng)域：
宇宙起源與天體觀測、光子科學(xué)與技術(shù)、生命科學(xué)與生物醫(yī)藥、集成電路與計算科學(xué)、腦科學(xué)與人工智能，航空航天、船舶與海洋工程、量子科學(xué)、高端裝備與智能制造、新能源、新材料、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)。
這是什么？這就是人才壁壘的高墻！
資料來源：國家統(tǒng)計局、聯(lián)合國、恒大研究院 圖表來源：每日經(jīng)濟新聞但凡事都有兩面性。這張圖標顯示了未來30年后，中國年輕人口萎縮的趨勢。上述新一線城市受益大學(xué)畢業(yè)生的大量涌入，老齡化程度會有一定緩解。所以，人口老齡化排名全國第一的上海，不能掉以輕心！
博士去杭州，碩士去青島，本科去武漢
從2019屆畢業(yè)生流入城市按學(xué)歷分析中可以看出，網(wǎng)紅城市引才質(zhì)量提升，碩博人才占比過半，其中杭州、青島碩士學(xué)歷畢業(yè)生流入量高于其他學(xué)歷。
在搶人大戰(zhàn)之中，高學(xué)歷人才成為城市搶奪重點，碩博學(xué)歷更是可以獲得高額補貼資金。即便是沒有出現(xiàn)在這個榜單上的浙江溫州大學(xué)，為引進高學(xué)歷高層次人才，也甩出了“最高超百萬年薪、獎勵一套120平米住房”的政策。
送錢送房不如送個好工作，上市公司扎堆的城市最能吸納人才
搶人大戰(zhàn)的關(guān)鍵還是留人，一座城市除了要有優(yōu)厚的政策還要擁有強大的人才消化量才能留住更多的人才，相對于城市的送錢、送房等留人政策，企業(yè)招聘量才是城市人才吸引力提升的關(guān)鍵所在。
在2019屆校招企業(yè)需求分析中，杭州需求畢業(yè)生最多，占比為4.44%；南京排名第二，占比為4.30%；成都緊隨其后，排名第三。
一座城市擁有的500強企業(yè)數(shù)量也是城市經(jīng)濟實力的體現(xiàn)。500強企業(yè)的集聚意味著城市擁有著良好的區(qū)位優(yōu)勢、高速發(fā)展的經(jīng)濟實力和完善的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，所以城市擁有500強名企越多，對畢業(yè)生的吸引力也就越大。
擁有上市公司的數(shù)量同樣也成了這場強人大戰(zhàn)的決定因素。上面這張A股上市企業(yè)數(shù)量城市排名中，除去北上廣深后，同樣呈現(xiàn)出杭州、南京、成都的TOP3排序。
搶人不如留人，杭州南京青島最能留住畢業(yè)生
注：留存比=城市流入畢業(yè)生/城市流出畢業(yè)生；當(dāng)數(shù)值大于1時，表明當(dāng)?shù)貫槿瞬帕魅耄划?dāng)數(shù)值小于1時，表明當(dāng)?shù)貫槿瞬帕魇В划?dāng)數(shù)值等于1時，表明當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃颖３制胶狻?/p>
相對于“搶人”，人才“留存”才是一座城市更需要關(guān)注的焦點。作為網(wǎng)紅城市，“紅”的不僅是對外部人才的政策和新鮮感，還要有對本市人才的依賴，要做到開源節(jié)流，提升人才凈流入量。
在2019屆畢業(yè)生留存比中，杭州成為留存比最高城市，留存比為1.42；南京留存比為1.31，排名第二；青島留存比為1.24，排名第三。
城市為吸引畢業(yè)生在本市安家落戶，在留人政策上更是不留余力。杭州本科畢業(yè)生繳納社保即可落戶，碩士以上學(xué)歷畢業(yè)生可享受先落戶后就業(yè)的政策，另外對于落戶的畢業(yè)生給予一次性資金補助；西安更是降低落戶標準，本科以上畢業(yè)生全市落戶取消年齡限制，只需兩證（身份證、畢業(yè)證）即可完成落戶。
當(dāng)下城市經(jīng)濟發(fā)展已進入轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵階段，各行業(yè)新舊產(chǎn)能轉(zhuǎn)換，對創(chuàng)新人才需求量加大，使得具有創(chuàng)新能力的年輕人成為了最炙手可熱的未來城市紅利。
齊魯晚報 齊魯壹點記者 蔡宇丹
