又到一年畢業季。上屆畢業孫明工作半年多，仍在拆東墻補西墻，為“職場第一課”償還貸款。
在濟南，和他有相似經歷的年輕人不少：剛踏出校門投出簡歷，在培訓機構“高薪”、“100%推薦就業”的說辭下，簽培訓合同，背上2萬余元的培訓貸款。連日來孫明四處投訴，或許錢可能追不回，但堅持投訴“只想讓那些單純的人別再受騙了，這感覺太難受。”
奔著高薪去求職 反被招了生
2018年6月，孫明中專畢業。他在58同城填寫了簡歷后接到了山東高數網絡科技有限公司（以下簡稱山東高數）的電話，并前去應聘。“他們說要先培訓后就業，月收入4000元以上。”他被“4000元以上”的高薪吸引了。
6月3日晚在接受新時報記者采訪時，孫明提供了與上述公司（甲方）簽署的《程小白IT精英定制計劃實訓與就業協議》，培訓課程是JavaEE提升班，崗位推薦標準表顯示，轉正一年年薪為6萬元至7.58萬元。
2018年10月，孫明培訓結束，山東高數介紹他去了東營的一家公司，“讓我們在電腦上負責錄入信息，承諾3500元底薪，但出差補助沒兌現。”孫明只做了幾天，山東高數又介紹他去經一路的另一家公司，“說是做實施，但學的東西基本都用不到。剛去的時候還到路邊邀請他人注冊軟件，后來讓銷售不干膠粘貼。”
他工作的幾個月內只有3500元底薪，與協議承諾大相徑庭。
孫明的第二份工作只做了三四個月便主動提出辭職。“他干的是新媒體運營，辭職時我專程去挽留他，公司反映他經常請假。”5月29日上午，山東高數網絡科技有限公司經理盧先生表示，孫明辭職后表示想去送快遞，他親自給孫明介紹了一份快遞員的工作。
盧先生對公司的定位是這樣描述的：“我們現在是培訓代招，是培訓公司，發布的推廣信息屬于培訓類的信息。”
事實果真如此嗎？
近日，記者在58同城發布簡歷后，先后接到了5個招聘電話，辦公地點與山東高數同樣位于凱貝特大廈A座206室。5名女子分別以“UI設計、網頁制作、設計助理”等名義招聘，記者咨詢是否為交費培訓遭到其中3人否認，而是以帶薪實習、免費住宿、不用交費、雙休等名義吸引記者前去面試。另2名招聘者，承認“后期從你的績效提成里抽取一部分費用，對你的薪資沒有任何影響”。
記者暗訪時注意到，山東高數有10余名年輕女子坐在電腦前，打電話邀請求職者上門“應聘”。
6月4日上午，山東高數網絡科技有限公司相關負責人吳先生表示，他們的招生途徑包括校招、社招和網絡推廣等，并不認可“以招聘名義招生”的說法，“我們協議給學生說得很清楚，是否自愿或者明確知道培訓。”
培訓質量差評多 老師鼓勵簡歷造假
除了“招聘”搖身變“招生”，此類機構的授課質量與就業情況，也不少“差評”。
孫明的同學有人被推薦到小公司做市場推廣或銷售，還有人去賣房子。小鄭比孫明晚3個月與山東高數簽了幾乎一樣的實訓就業協議，“學了3個月UI設計、打代碼就去應聘，發現學的內容不足以完成工作，今年4月辭了職。”小鄭的哥哥說，小鄭曾去公司維權，“機構說是個人原因，老師也說沒辦法教不了。應聘時，山東高數教我妹妹撒謊說有一年工作經驗。”
這樣的套路并不新鮮。
2017年底，中專畢業的劉瑩看到濟南阿甲信息科技有限公司招聘客服，應聘時被對方“說了一個多小時”，告訴她要先培訓才能做這個崗位。“培訓4個月，學了一些PS的皮毛，他們承諾和大公司有合作，學完給找工作，拿4000元至6000元的底薪。”培訓期間，劉瑩和10多名同學在一個教室里看視頻，有時有一兩名老師前去指導。“是給找了工作，但和承諾的相差很多。”
孫明提供的微信收藏內容顯示，一劉姓老師先后給他發送過兩份簡歷，其中一份工作經驗為2018年3月至8月在山東高數網絡科技有限公司，另一份工作經驗為2017年10月至2018年9月在浩宇科技有限公司。這兩項經驗孫明表示自己從未做過，2018年6月之前他尚未接觸山東高數。
吳先生從手機上找出一份剛就業學生的信息表，10多名學生中過半月收入在4000元以上，“我們100%安排就業，負責到底，后期轉行的不多。”按他的說法，為保證質量實行小班教學，師資學歷在本科以上，就業指導老師定期回訪學生。他還承認，上述劉姓老師為山東高數的實施班教師，但否認編造簡歷，“簡歷能不是真實的嗎？”
但山東高數另一名學生肖瀟證實，“老師說學歷低就要辦假學歷，讓我們花錢辦。”肖瀟透露，求職時老師還提醒，不要提自己是培訓出來的。
被公司建議“培訓貸” 實際年利率超20%
簡歷造假對孫明來說還不算扎心，最大的打擊來自“培訓貸”。
6月3日20：00多，在花500元租住的閣樓里，孫明提供了蠟筆分期平臺訂單詳情，訂單顯示，Java課程訂單分期金額為19800元，年化10%，按期還款月供1292.94元，最終共還款23272.92元，利息3400多元。這筆“培訓貸”是在山東高數工作人員的建議下辦理的，現在他送快遞月收入約4000元，還完貸款所剩不多，經常靠借錢生活，“培訓期間，前3個月每月發1000元補貼，不夠花就在借唄等平臺借了錢。”從簽協議開始，前6個月每月還約200元利息，由培訓機構承擔，此后18期由學生個人承擔。
盧先生稱，學生的分期還款每期手續費約為1%。但記者用“網貸實際利率計算器”根據分期期數和每期手續費率計算，實際年利率超過20%。市面上其他培訓機構的貸款總額、分期期數和手續費率，與孫明的貸款詳情也大致相仿。
小鄭的實訓費用為22800元，每月還款1000多元，壓力很大，“我妹妹一開始不敢告訴家人，上個月我去看她才知道，最近一期的還款是我轉給她的。高數公司幫她找的工作還完貸款連零花錢都不夠。”小鄭的哥哥表示，妹妹經常為此在電話里哭訴，剛畢業就背上兩萬多元貸款，壓力很大。
小倪的姐姐人在青島，也在試著幫妹妹維權。2018年10月，小倪通過58同城找工作時，與北京翡翠教育科技集團有限公司濟南分公司簽訂了培訓協議，協議顯示，640學時的產品UI設計培訓費用為18240元。在翡翠教育的協助下，小倪在找我學平臺辦理了22800元的課程分期貸款，還款總額為28043.4元，第7期至第24期每個月還款1444.6元。“必須把錢要回來，課程定價有無依據？”小倪的姐姐說，妹妹尚未畢業并沒有償還能力。
今年，劉瑩收到了貸款機構的催收通知，每個月要還2000元，但她沒有還款，“不敢讓家里知道這件事。不還款擔心影響征信，想還款卻沒有能力。我和一起參加培訓的人，也都在犯愁，不知道該怎么辦。”
對孫明的貸款，盧先生表示，孫明知情且自愿，“我們公司財務先支出補貼，在培訓期間分三個月，每個月給學生補貼2000元，這就是6000元，我們成本很高。”孫明則表示，培訓期間總共收到了3000元補貼。
培訓期間發放給學生的補貼，真的是公司成本嗎？山東高數網絡科技有限公司一名招聘者透露，一次性付學費比較合適，但培訓期間沒有補貼。“前期（補貼）是成本的費用，后期公司都會算在里面，把補貼扣出來。一次性付學費總額約1.8萬元，貸款學費是2.2萬元。”學生培訓期間得到的補貼，都算在貸款總額里了。
口碑差 從業者自評“行業黑”
采訪中，盧先生采訪中脫口而出：“這個行業已經很黑了……”。他所謂的“行業黑”，被他歸因為好口碑難以建立。
“培訓后工作好的人不會說好，不會上網夸我們；培訓學不好的，肯定說壞。”他表示企業運營成本很高，為學生提供免費住宿、前6個月替學生償還貸款利息（約1200元），優秀教師月薪每月1.2萬元。“每個月人工開支40萬元，包括招聘和就業老師等。”
以4月為例，盧先生稱公司開支了100多萬元，招了40多名學生。他假設每月招40名學生，收入約80余萬元，“每個學生去掉6000元補貼，占了學費的大約四分之一。前半年要替學生墊付1200元利息，還要向貸款平臺交5%的手續費，每個貸款學生約1000元。算來算去，我們也就拿到（學費的）一半多一點。學生的利息不給我，我得不到一分錢利息。”
然而，去年10月，《消金界》一篇《起底“培訓貸”》的文章顯示，國內某知名IT職業教育機構公布的財務業績中，利息收入包括學生分期付款計劃有關的利息收入。包括山東高數在內，目前市面上很多培訓機構與該IT職業教育機構的模式及收費相仿，甚至共用貸款平臺
盧先生稱公司是保本經營。前幾年濟南甚至有上百家類似的培訓機構，近兩年，據他所知數量已縮減至約10家左右。對于培訓行業的負面信息，盧先生認為有一些公司沒有教好技術，有的公司推薦就業沒落實到位。為了避免這些問題，盧先生稱提高了招生門檻，90%以上的學生為大專以上學歷。“這個行業發展到現在，已經很臭了。”他擔心，也許未來這個行業會消失。
山東高數網絡科技有限公司相關負責人吳先生認為，職業教育的弊端在于，人是多樣的，把很多人招來，用一套課程，但不一定適合所有的人。“這個行業正在往好的方向發展，逐步提高規范。今年起，培訓機構必須符合教育、民政等部門的要求。我們合作的北海、中軟等軟件外包企業，他們苦于找不到合適的人力資源，我們可以給他們提供人。”
員工揭秘：高薪低門檻多是“套路”
記者采訪發現，培訓結束后，能找培訓機構要回錢款的學生寥寥無幾。只有部分通過法律途徑起訴培訓機構的學生，追回了培訓費用。
6月5日下午，北京翡翠教育科技集團有限公司濟南分公司劉女士稱，小倪向她表示7月之后還愿意回到機構繼續學習。但小倪的姐姐則表示要求退款，不再學習。天眼查信息顯示，該公司的母公司北京翡翠教育科技集團有限公司，曾因合同糾紛而被他人起訴，并被判決賠償原告培訓費用。
去年10月，濟南阿甲信息科技有限公司被歷下區市場監管局因“通過登記的住所或經營場所無法與企業取得聯系”列入異常經營名錄；今年3月28日，該公司收到法院公告，被起訴借款合同糾紛。煙臺、青島、南寧、昆明和合肥等地，都有阿甲科技有限公司或阿甲信息科技有限公司，這些公司的最終受益人均為達內國際公司。
閆女士是幸運的少數。她與高新區萬達廣場內的某信息技術有限公司簽訂了培訓貸合同，在其哥哥的幫助下，少還了四五期培訓貸款。5月29日記者探訪時，該培訓機構仍在運營，一名背著雙肩包的男子走出后，表示疑似要求培訓，非常失望。
對培訓機構的失望和差評也來自于員工。山東華耀信息技術有限公司仍還拖欠郭澤4000多元工資，郭澤在該公司負責人事招聘，起初并沒發現“培訓貸”的套路。
郭澤回憶，他進入山東華耀信息技術有限公司時，曾被勸說學技術，但沒被洗腦成功，他既為自己的理智感到慶幸，也替那些進入機構學習的學生惋惜，“他們通常在學校學的相關專業，面試后產生心理落差，復試談話才會透露培訓費用。”郭澤分析這類機構的套路：大多培訓計算機相關行業課程，招聘門檻極低，不限年齡、專業、工作經驗，周末雙休，提供住宿，待遇較高。
5月底記者探訪時，山東華耀信息技術有限公司已關門。另一名學生試圖追回春節前在該公司交的2000元培訓費，卻發現困難重重。
山東華耀信息技術有限公司相關負責人石先生否認了“培訓貸”的質疑，他稱之前的公司員工卷走20多萬元學生學費跑路，“都是主張學生交現金，我們有項目部，從外面接活，培訓了學員自己用。”
“主要是不想讓更多的人被騙了。”郭澤說。多數遭遇“培訓貸”的學生，也表達了類似的想法。（為保護當事人隱私，孫明、劉瑩、小鄭、小倪、郭澤為化名）
（濟南時報）
