原標題：繼菏澤之后，山東聊城也計劃解決工作人員夫妻兩地分居問題
7月10日，澎湃新聞（www.thepaper.cn）查詢聊城市政府網站發現，此前有網友在該網站留言稱，希望聊城出臺解決工作人員夫妻兩地分居工作方案，把解決工作人員夫妻兩地分居工作作為體現黨和政府對廣大工作人員的關心、密切與人民群眾的關系、促進經濟發展和社會穩定的大事來抓，積極搭建對接平臺，真正把這一“民心工程”“溫暖工程”落實好、解決好，探索實現工作人員夫妻團聚的有效路子。
7月5日，聊城市委組織部回復上述網友稱，聊城市委及市委組織部主要領導高度重視兩地分居問題，已形成關于解決兩地分居問題的實施辦法，于上個月報聊城市委主要領導。
在聊城之前，菏澤早在2015年就出臺政策，解決全市工作人員夫妻兩地分居問題。
2015年，菏澤市人社局會同菏澤市委組織部、菏澤市編辦等部門制定出臺了《菏澤市解決工作人員夫妻兩地分居工作方案》。
該方案稱，為控制財政供養人員增長，主要以人員對調方式來解決夫妻兩地分居問題。以人員對調方式解決夫妻兩地分居的，應符合以下條件：對調人員所在單位性質相同、工作性質相同或相近，個人學歷、年齡、專業和職稱等條件符合用人單位的要求。
該方案規定，解決夫妻兩地分居的條件包括，方案所稱工作人員是指全市機關、事業、國有或國有控股企業工作人員；夫妻兩地分居是指因工作原因分居在不同縣區、不能經常生活在一起；工作人員夫妻在同一縣區之內、同一城區（含市直、牡丹區、定陶區、開發區、高新區）之內的分居問題不在本方案解決范圍；夫妻分居三年以上且年滿規定最低服務年限；符合人員調配和編制管理的規定要求。
（澎湃新聞）
