今年年末，大概是山東80后和90后職場人最焦慮的時刻了。80后，再也沒有30歲了；而90后呢？將正式邁入30歲大關，走進奔四的浪潮隊伍。古語云：三十而立，第一批90后職場人不敢正視自己的年齡，被頻繁提醒著“已到中年”，真的如蔡康永所言：“長大是一個掃興的過程。” 即使你自己不覺得掃興，可總有人會在我們的成長中插一腳，例如：90后脫發、90后開始養生、90后不敢看體檢報告……其中最扎心的當屬“90后成為‘新窮人’”，更是加重了90后的焦慮！
“新窮人”一詞是由匯豐銀行、海爾消費金融、融360等幾大金融機構出臺的90后消費相關數據中對高負債群體的定義，這一群體出生于1990年代，受過高等教育，外表光鮮亮麗，人均負債達12.79萬元。那山東90后職場人真實的“消費”與“負債”狀況如何？齊魯人才網通過對網站自身一系列數據分析和問卷調查，為大家深刻揭露更多赤裸現實。
山東90后職場人4成以上無存款
上圖是對山東省90后職場人存款情況的調查，有四成多零存款，兩成存款在3萬以內，整體存款較低。拿著不錯的薪水，追逐中產的品味和生活方式。雖然已經工作好幾年，但幾乎沒有積蓄可言。
另外，洽逢年末，繼遭受近兩年過年“你有對象了嗎？”、“年終獎發了多少？”的靈魂拷問之后，今年變成了：你攢到錢了嗎？這讓90后壓力倍增。是現在的年輕人不愿意存錢了嗎？還是攢錢太難？下面分別從收入和花費兩個角度進行分析：
30歲職場人的平均薪酬為5855元
從上圖可以看出，山東省就業市場中企業能提供給30歲求職者的市場化平均薪酬為5855元。前一段時間，關于90后月收入多少才正常的話題引發熱議。這批要么剛工作幾年，要么剛畢業的年輕群體，收入目前還不高。相比30年前，90后賺的錢好像多了，但隨著物價的上漲，“錢”也變得越來越“不值錢”。大米、豬肉的價格是30年前的20倍，醫療費是30年前的100倍，土地價格則是30年前的10000倍。
國內某機構調查顯示，絕大部分90后上班族集中在一個月5000元左右。在這個房價、物價上漲的年代，甚至連朋友圈都要靠金錢來維持的社會，焦慮倍增，有種無力感，這種無力感開始讓我們懷疑自己的工作，自己的生活，甚至自己的選擇。那么，山東90后職場人的工資都花在哪了？
山東90后職場人的工資65%用來還花唄
從上圖的調查可以發現，山東90后職場人的工資65%是用來還花唄，11%是用來吃飯和聚會，有一部分用來還房貸和車貸，只有1%的工資用來存款。為此，我們專門采訪了某互聯網公司小陳，小陳如是說：“一個月除去房租水電，生活費，買衣服啥的，所剩無幾。九月份的錢花在了十月份上，十月份的錢花在了十一月份上……回頭一想，自己上班這么幾年，好像都是這樣的，每個月‘月光’，還要還花唄、信用卡，真的細思極恐。”小陳的同事小劉告訴小編：“自己曾經在“雙十二狂歡節”那天，守到深夜12點搶東西，但購物帶來的快感，也僅僅只是手機顯示購買成功和拆快遞的那一瞬間。”小陳和小劉是很多90后職場人得縮影，他們經常不理智地購物，時常買一些無用的東西，既花錢，又占地方，還給自己帶來了還款的煩惱。網上購物是每個月工資支出的最重要組成部分，90后網購都是買什么呢？
90后網購最熱衷養生、植發和保暖商品
根據阿里巴巴的數據顯示，2019年90后們比上一年多“剁手”整整27億次，相當于全中國每個90后平均多買10次。目前，購物主力軍接力棒已由80后轉交到90后手上，引領著消費新風尚。值得關注的一個點就是90后花式養生已經成日常支出的重要組成，其中以食補和運動為主。
90后的養生從側面反映出他們的壓力比較大，工作節奏快、生活無規律熬夜、辛辣不怎么運動，很多人出現了脫發現象膚色暗沉、毛孔粗大入睡困難、夜半易醒等等問題。以上種種壓力從根源上來說，是因為30歲的到來讓他們切實感受到了中年危機的威脅。
35歲人才需求量急劇下降，90后職場人即將直面“中年危機”
從上圖可以看出，山東就業市場對23-30歲人才的需求量占比為25.09%，27-30歲人才需求量的占比為34.03%，31-35歲人才需求量的占比為27.23%，36-40歲則降到了8.2%。隨著年齡的增長，你會發現找工作越來越難，尤其在結婚之后，各種年齡歧視比比皆是，30歲以后找工作會越來越困難，35歲之后幾乎找不到工作。
企業不愿意招聘年齡大員工的原因有很多，最重要的有兩點：首先，很多公司顧慮年紀較大的員工比較喜歡安于現狀，缺乏闖勁，所以更偏向于錄用年輕、有創造力的年輕員工甚至是應屆畢業生；其次，大部分老板擔心年長的員工的技能停滯不前，跟不上時代變化，如果你無法滿足現代企業的技術需求。
面對“中年危機”，90后必需做好職場能力、競爭機會和后備資源的儲備，要學著自己面對這個世界，無論和誰訴苦，依舊還是要整理好心情，繼續前行。他們或許曾經拒絕長大，但是這種心態只能是縱容他們面對社會壓力時不斷躲避。山東第一批90后職場人，他們30歲了！
