原標題：濟南探索實施事業單位引進高層次人才，三年內每月1萬元專項補貼
19日，濟南市人力資源社會保障工作會議召開，會議總結了2019年的工作，部署了2020年工作任務，統籌推進疫情防控和人社事業改革發展。齊魯晚報·齊魯壹點記者從會上獲悉，2020年，濟南市人社部門將突出重點，統籌兼顧，全力推進人社事業高質量發展。
突出科學規范，全力激發干事創業“源動力”。堅持以激發干事創業活力為目標，以深化人事制度改革抓手，建立完善更加科學規范、更具動力活力的人事管理制度。
創新推進事業單位改革。清理撤銷“空殼”事業單位，整合撤并“小散弱”事業單位，優化整合職能相同或相近事業單位，推進跨部門跨層級跨區域事業單位整合，大力精簡事業單位機構數量。積極推進事業單位轉企改制，采取國有獨資、混合所有制、私營等形式和控股、參股、收購、兼并等方式，推進公司制股份制改革，力爭完成首批32家事業單位轉企改制任務。加速發展“四不像”單位，賦予更大管理自主權和靈活性。積極穩妥推進原萊蕪事業單位改革，促進事業單位融合發展。
創新完善人才引進招聘機制。引進博士研究生、副高級以上專業技術人員，不受單位編制和用人計劃限制。采取到“雙一流”建設高?，F場考核、現場簽約的方式直接引進人才。探索實施市屬事業單位引進、留用的博士研究生以上高層次人才，三年內給予每月1萬元專項補貼。對引進的高層次人才在職稱評聘方面實行綠色通道，在科研經費、安家補助、工資福利待遇等方面享受省屬事業單位同等待遇。將男女1：1招聘方式試點擴大到中小學、衛生等事業單位，解決男女比例失衡問題。嚴密組織各類人事考試，堅持公開透明、陽光考錄，確保公平公正。
創新激勵獎勵制度。出臺《濟南市事業單位工作人員平時考核辦法》，在全市事業單位開展平時考核獎勵。打破績效工資統發模式，由事業單位根據考核結果進行二次分配。建立事業單位“公平、公正、擇優”競爭機制，優化人才資源配置。引導事業單位“因事設崗、以崗擇人、競爭上崗、合同管理”，形成符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理機制。探索專業技術人員以技術、科研成果、人才價值入股并參與分成的激勵機制。適度開展表揚獎勵，探索開展業務標兵、優秀教學能手等爭創活動。四是創新支持基層單位引才留才。允許偏遠地區基層事業單位在招聘時限制本區縣或臨近區縣戶籍，鼓勵引進本土人才。新進人員最低服務年限不少于5年，不滿最低服務年限的，不允許幫助工作、調動和參加遴選。提高基層事業單位人員工資福利待遇，提高鄉鎮補貼標準和發放范圍。
（齊魯晚報·齊魯壹點 記者 韓曉婉 通訊員 王帥）
