原標題：山東對省屬國企雙招雙引考核，前2位的獎勵突出貢獻人員100萬
4月15日上午，省政府新聞辦召開新聞發布會，邀請省國資委、山東鐵投集團負責同志等介紹省屬企業助力脫貧攻堅和履行社會責任等情況。
為發揮好考核的“指揮棒”作用，省國資委聯合省財政廳、省人力資源和社會保障廳出臺了《關于對省屬企業高質量雙招雙引考核的實施意見》。《實施意見》的出臺是貫徹落實全省推進改革舉措落實落地會議和全省招商引資招才引智工作會議精神的具體舉措，對于加快新舊動能轉換、打造對外開放新高地，具有積極促進作用。是激勵省屬企業破解高端人才短缺和關鍵核心技術“卡脖子”難題的重要措施，綜合采取物質獎勵、榮譽獎勵等方式，鼓勵引導省屬企業招引一批引領產業發展、促進產業轉型、提升產業層次、催生發展動能的高端人才和關鍵技術。
山東省國資委考核分配處處長曾繁領介紹，《實施意見》引導省屬企業堅決貫徹落實省委省政府決策部署，努力引進一流項目和一流人才，實現高質量發展，在考核導向、考核內容、考核實施和考核結果運用上都有創新之處。
考核導向上突出高質量發展這一主線。《實施意見》明確，雙招雙引考核“十強”產業和交通運輸基礎設施建設等引進的項目投資到位資金和高層次人才、人才平臺載體新增數量，以推動省屬企業在實施新舊動能轉換重大工程中勇當排頭兵、主力軍。
考核內容上突出引進省外資金和高層次人才這一標準。《實施意見》明確，招商引資主要是指企業年度內引進新項目投資到位資金，不包括從省內引進的資金和省屬企業間引進的資金；招才引智主要是指高層次人才和人才平臺載體新增數量，人才引進分為全職引進、柔性引進和離岸引進3種方式。其中，柔性引進是指人才與省屬企業通過項目合作等方式，每年在企業工作不少于2個月；離岸引進是指省屬企業在國（境）外設立的研發中心等機構聘請使用的外籍高層次創新人才。同時，大力推動省屬企業與世界500強、中央企業、行業領軍企業和知名民企合作，引進一批新舊動能轉換重大項目和高層次人才。
考核實施上突出統籌兼顧、客觀真實這一本質。因省屬企業功能定位、發展階段不同，《實施意見》明確，招商引資針對企業所處行業、資產規模和引進的內外資，分類確定考核分數；招才引智根據企業引進的人才層次、引進方式、平臺載體不同，分類確定考核分數。
考核結果應用上突出強激勵硬約束這一原則。《實施意見》明確，雙招雙引考核前2位的，由省政府給予省屬企業作出突出貢獻人員100萬元獎勵，獎勵資金由省財政承擔，并作為推薦優秀企業家的依據；考核得分位于后三位的，由省國資委有關負責同志對其進行約談，以激勵省屬企業主動擔當作為，持續強力推進，切實提高雙招雙引效果。
齊魯晚報·齊魯壹點 記者張玉巖
