國(guó)企述職問(wèn)詢，政企同上“考場(chǎng)”
現(xiàn)場(chǎng)“火藥味”十足，雙向互動(dòng)直面“嗆人”問(wèn)題
“山東港口目前‘物理’整合基本形成，但基層令行禁止、上下貫通氛圍不夠濃厚，怎樣推動(dòng)實(shí)現(xiàn)真正的‘化學(xué)’融合？”“截至8月，集團(tuán)需實(shí)行社會(huì)化管理的16672名退休人員實(shí)際移交的不足5%，遠(yuǎn)低于全省平均進(jìn)度，原因是什么？”……
“‘形合’目前尚未完成，距離融合再到耦合差距就更大；退休人員社會(huì)化管理方面，我們一定奮起直追，確保年底前完成這項(xiàng)改革。”省港口集團(tuán)董事長(zhǎng)霍高原承諾。
這一幕發(fā)生在9月19日-20日在濟(jì)南進(jìn)行的2020年度山東首批國(guó)企改革述職現(xiàn)場(chǎng)，延續(xù)去年“火藥味”十足的風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)小組、專家緊緊圍繞省委巡視、省審計(jì)廳審計(jì)、省國(guó)資委日常監(jiān)管、績(jī)效評(píng)價(jià)等發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題拋出“嗆人”問(wèn)題。
與此同時(shí)，省國(guó)企改革領(lǐng)導(dǎo)小組各部門也成為“考生”。針對(duì)港口集團(tuán)股權(quán)劃轉(zhuǎn)尚未完成、退休人員移交進(jìn)展緩慢、董事會(huì)尚不健全等導(dǎo)致改革活力無(wú)法充分釋放的情況，省國(guó)企改革領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)在現(xiàn)場(chǎng)直面問(wèn)題不回避：“董事長(zhǎng)承擔(dān)主觀責(zé)任，那客觀責(zé)任呢？還有企業(yè)提出領(lǐng)軍項(xiàng)目、人才能否給予‘量身定做’的激勵(lì)措施，相關(guān)部門對(duì)此都要主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)、改進(jìn)完善、逐一落實(shí)，為企業(yè)改革予以更大支持。”
改革任務(wù)緊迫，如何切實(shí)增強(qiáng)“一把手”改革的使命感和責(zé)任感？去年，山東在全國(guó)首創(chuàng)省屬企業(yè)一把手在常規(guī)述職之外再上“考場(chǎng)”接受問(wèn)詢。今年，省國(guó)企改革領(lǐng)導(dǎo)小組繼續(xù)分兩批開(kāi)展國(guó)企改革述職問(wèn)詢。與去年首輪述職問(wèn)詢相比，今年有了更多創(chuàng)新點(diǎn)：不僅將對(duì)“一把手”的問(wèn)詢進(jìn)行拓展——除董事長(zhǎng)外，班子成員也得站上“考場(chǎng)”接受隨機(jī)抽問(wèn)；更重要的是，問(wèn)詢不只向企業(yè)施壓，還成為政府部門靶向施策、改善工作的重要場(chǎng)合。“述職問(wèn)詢就像是鏡子的兩面，既照出企業(yè)改革發(fā)展的不足，也有相關(guān)管理、服務(wù)的缺失，兩者雙向互動(dòng)、同頻共振，能匯聚起倒逼國(guó)企改革的強(qiáng)大動(dòng)力。”青島大學(xué)黨委書(shū)記胡金焱指出。
各省屬企業(yè)在現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)的去年首輪述職問(wèn)詢整改情況引人注目：“去年問(wèn)詢提及的7個(gè)問(wèn)題我們第一時(shí)間成立專班、掛牌督辦，目前4個(gè)已完成，還有3個(gè)要長(zhǎng)期整改的也取得重大進(jìn)展。”華魯控股集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)樊軍說(shuō)。山鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)侯軍介紹，去年提及的8個(gè)方面的問(wèn)題都已按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成，去年立下“完不成唯我是問(wèn)”軍令狀的混改更是成效顯著：已完成混改的錨鏈公司在疫情影響下1-8月利潤(rùn)增長(zhǎng)3.36倍。“去年述職問(wèn)詢結(jié)束后，我們?cè)谑崂砉残詥?wèn)題的基礎(chǔ)上形成指導(dǎo)省屬企業(yè)改革的細(xì)化方案，從每季度調(diào)度看整體落實(shí)情況良好。”省國(guó)資委企業(yè)改革處處長(zhǎng)劉福帥透露。
首輪問(wèn)詢述職倒逼省屬企業(yè)改革的效用持續(xù)釋放，“諸如科技創(chuàng)新等關(guān)鍵短板的補(bǔ)齊、拉長(zhǎng)，讓人印象深刻。”中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)宋志平在現(xiàn)場(chǎng)表示。截至8月，省屬企業(yè)已累計(jì)投入研發(fā)費(fèi)用128.73億元，同比增長(zhǎng)28.4%，新獲批省級(jí)工程實(shí)驗(yàn)室（研究中心）12家，省級(jí)服務(wù)業(yè)創(chuàng)新中心3家，省技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)8家，省專利獎(jiǎng)2項(xiàng)，新認(rèn)定“獨(dú)角獸”企業(yè)1家、“瞪羚”企業(yè)5家，新建院士工作站2個(gè)。
記者在現(xiàn)場(chǎng)獲悉，今年第二批國(guó)企改革述職問(wèn)詢將于近期舉行，實(shí)現(xiàn)省屬企業(yè)述職問(wèn)詢?nèi)采w。
■現(xiàn)場(chǎng)直擊
述職超時(shí)被扣分，這家省屬企業(yè)為啥仍排第一？
2020年度山東首批國(guó)企改革述職問(wèn)詢要求，每家省屬企業(yè)“掌門人”需要在7到9分鐘內(nèi)完成對(duì)本企業(yè)改革發(fā)展情況和去年述職問(wèn)詢整改情況的陳述。因超時(shí)，山東重工集團(tuán)按照規(guī)則被扣除2分，最終得分95.3分，但仍領(lǐng)先第二名1.72分，繼去年首輪問(wèn)詢后再次領(lǐng)銜省屬企業(yè)改革述職問(wèn)詢排名榜。
省國(guó)企改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人在問(wèn)詢現(xiàn)場(chǎng)指出，諸項(xiàng)國(guó)企改革任務(wù)，山東重工集團(tuán)均進(jìn)展迅速：處僵治虧和非主業(yè)退出方面，中國(guó)重汽旗下房地產(chǎn)、醫(yī)院、物業(yè)和幼兒園等成功退出，山東交工旗下與客車無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)基本出清；中國(guó)重汽、山東交工僵尸企業(yè)10月底全面出清；干部隊(duì)伍年輕化、專業(yè)化水平進(jìn)一步提升，一年來(lái)集團(tuán)總部“80后”中層干部占比由45.2%提升到50%；“三大管理革命”歷時(shí)3個(gè)多月時(shí)間，參與人員超過(guò)5萬(wàn)人，累計(jì)對(duì)近200名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行問(wèn)責(zé)處理。
新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大項(xiàng)目建設(shè)跑出“加速度”。8月17日，德國(guó)凱傲叉車和智能網(wǎng)聯(lián)重卡二期項(xiàng)目開(kāi)工。同時(shí)，濰柴林德液壓一二期項(xiàng)目、2萬(wàn)臺(tái)氫燃料電池發(fā)動(dòng)機(jī)項(xiàng)目、2萬(wàn)臺(tái)大缸徑高速高端發(fā)動(dòng)機(jī)項(xiàng)目等陸續(xù)投產(chǎn)；新科技研究院、質(zhì)量檢測(cè)分析中心、發(fā)動(dòng)機(jī)新實(shí)驗(yàn)室等新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換項(xiàng)目建設(shè)全面提速。
引領(lǐng)性產(chǎn)品、關(guān)鍵核心技術(shù)也取得重大突破。“2020年被集團(tuán)確定為科技創(chuàng)新里程碑式的轉(zhuǎn)折年，全面發(fā)力科技創(chuàng)新。”山東重工集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)譚旭光表示，除了日前發(fā)布的全球首款熱效率突破50%的商業(yè)化柴油機(jī)樹(shù)立全球柴油發(fā)動(dòng)機(jī)熱效率新標(biāo)桿外，全新一代高端“黃河”重卡也同時(shí)亮相，各項(xiàng)性能指標(biāo)達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際一流水平。
記者在現(xiàn)場(chǎng)得知，2019年，山東重工集團(tuán)（含重汽、交工）合并收入同比增長(zhǎng)5.6%，今年上半年合并收入同比增長(zhǎng)5.7%。
（大眾日?qǐng)?bào)）
