伴隨著疫情的消散和開學季的到來，“金九銀十”招聘旺季已悄然來臨，畢業(yè)生和社會求職者們翹首以待2020年的“秋招”。在這個時期，線上線下招聘活動頻頻展開，重點企業(yè)以及熱門行業(yè)的招聘會集中舉辦，求職者們紛紛涌向就業(yè)市場，為這場求職狂潮推波助瀾。
在眾多招聘會火熱開展之際，薪酬高低無疑是求職者最關心的問題。那么當前山東省薪資狀況到底如何呢？山東本土招聘求職網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)于近期整理并發(fā)布了《2020年三季度山東省市場化平均薪酬報告》，對三季度山東省薪酬狀況做出詳細分析，為廣大求職者提供參考。
注：文中薪酬數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場化平均薪酬，并不能完全代表實際薪酬，時間截止日期為2020年9月29日。
超6成職場人月薪突破5k，就業(yè)市場整體薪酬有所上升
根據(jù)2020年山東省第三季度薪酬分布數(shù)據(jù)顯示，薪酬在5-7k的人群占比高達41.6%，排名第二的為3-5k區(qū)間，占比33.2%。總體來看，薪酬5k 以上人群占比擴大，薪酬7k以上的人群占比首次突破20%，整體薪酬水平較上個季度略有提高。當前經(jīng)濟發(fā)展速度平穩(wěn)，就業(yè)狀況穩(wěn)定，山東省就業(yè)市場整體薪酬水平幅度變化不大。
博士薪資一騎絕塵，月薪17350元遙遙領先
從齊魯人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)來看，同比去年，2020年三季度山東省各學歷人群的平均薪酬均有不同程度的增加，博士學歷的薪酬最高且增長最為顯著，以17350元的月薪穩(wěn)居第一，較去年有近4000元的薪酬漲幅。另外，博士與碩士之間的薪酬有較大差距，博士的平均薪酬比碩士高7700元左右，而碩士與本科之間的薪酬差距僅有2300元，本科與大專之間的薪酬差距則更小，可見，學歷越高薪資待遇也就越高。
就該問題，小編采訪到了HR徐小姐，她表示，隨著山東省高層次人才引進政策的發(fā)布，越來越多的企業(yè)開始重視高學歷高技能人才，對于能力突出，專業(yè)對口的畢業(yè)生，企業(yè)之間會加碼薪資進行爭搶，以提高自己的招聘競爭力，高學歷人才的身價也隨之“水漲船高”。
房地產行業(yè)依然堅挺，領跑山東省十大高薪行業(yè)
按行業(yè)分析山東省第三季度薪酬數(shù)據(jù)，房地產行業(yè)以10277元的薪酬名列榜首；銷售管理行業(yè)以10042元平均薪酬位居第二，房地產和銷售管理行業(yè)成為第三季度山東省唯二平均薪酬破萬的行業(yè)。經(jīng)營管理、證券/期貨/投資/銀行也分別以9041元、8831元的平均薪酬和其他行業(yè)拉開斷層差距。總體來看，位列山東省行業(yè)前十薪酬榜單的均為服務類行業(yè)和以互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)為代表的高新技術產業(yè)。
疫情結束后房地產行業(yè)表現(xiàn)良好，擊破了很多唱衰房地產行業(yè)的言論。房產大V孟祥遠說：“很多人都認為疫情對于樓市是嚴重的打擊，但是同樣的這次疫情也會進一步的擴大市場需求。”小編也采訪到了從事房地產行業(yè)的李先生，他表示，雖然很多人對房地產行業(yè)的未來并不看好，但買房子對于不少人來說是剛需，尤其是剛經(jīng)歷過一場疫情，更多人意識到房子是安身立命之本，這必定會刺激房地產市場，促進房產交易。在地產行業(yè)迎來實質性變革之前，房地產行業(yè)依然能保持良好的發(fā)展狀態(tài)，穩(wěn)步向前。
除了服務類行業(yè)，后端開發(fā)、人工智能等高新技術行業(yè)薪酬也位列前十榜單，疫情給人們生活帶來不便的同時，也讓人看到了移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展前景，高新技術企業(yè)在疫情期間開發(fā)的“數(shù)字化、智能化、便利化”服務，極大程度上便利了人們的生活。未來，以移動互聯(lián)網(wǎng)為核心的相關企業(yè)仍是創(chuàng)新發(fā)展的重中之重，待遇和發(fā)展前景都不可估量。
16地市平均薪酬漲幅明顯，青島薪酬再創(chuàng)新高，領跑山東
從圖表中可以看出，相比去年，山東省16地市的平均薪資均有不同程度的漲幅，全省整體薪酬水平有所上升。其中，青島憑借7056元平均薪酬和近600元的漲幅，薪酬再創(chuàng)新高，繼續(xù)領跑山東；濟南平均薪酬6814元位列山東省第二；山東省有13個地市平均薪酬突破6000元，較去年同期有較大突破。
總體來看，疫情消散之后，山東各個地市的薪酬水平都有較大幅度的提高，尤其是經(jīng)濟排名靠后的地市，此次漲幅愈加明顯。隨著三線城市的崛起，當?shù)仄髽I(yè)對于人才的需求也更加迫切，濟寧市重視高端裝備產業(yè)發(fā)展，重點打造千億級產業(yè)集群；臨沂重視經(jīng)濟建設，關注電商產業(yè)發(fā)展前景，充分給予企業(yè)發(fā)展空間。人才政策的改變讓山東很多三四線城市也有了很大的吸引力，比如山東大學的研究生小張，畢業(yè)后受邀回到了家鄉(xiāng)臨沂的一家企業(yè)，待遇豐厚，壓力小，離家近，受企業(yè)的重視，對比在濟青工作壓力大，生活成本高，他表示對這樣的選擇很滿意。
“職業(yè)發(fā)展前景是學生就業(yè)中最看重的要素。”同濟大學的畢業(yè)生遲洋指出，由于一線城市人才飽和、生活成本過高，不少畢業(yè)生都選擇了到二、三線城市就業(yè)，一方面可以獲得更多的晉升空間，另一方面也可以服務家鄉(xiāng)。二三線城市比一線城市對人才更加渴求，給予了更大的優(yōu)惠政策，吸引了這些高精尖人才的到來，使二三線城市的平均薪酬漲幅變化明顯。
國內企業(yè)薪酬水平高，外資企業(yè)差距大
齊魯人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，2020年三季度，山東省上市公司和股份制公司的薪酬水平名列前茅，由于薪酬機制好，雖相較上個季度薪酬水平稍有降低，但整體趨于穩(wěn)定。私營企業(yè)和國有企業(yè)在疫情消散后，企業(yè)運營恢復正常，薪酬有所回漲。而山東省外資企業(yè)較上個季度平均薪酬下降，并且降幅明顯。
總體來看，在山東中外合資企業(yè)和外資企業(yè)的平均薪酬還暫時落后于其他企業(yè)，尤其是外資企業(yè)，在其他企業(yè)平均薪酬已經(jīng)穩(wěn)定下來的今天，薪酬不升反降，相對而言競爭優(yōu)勢并不大。而其他類型公司無論是薪酬水平還是穩(wěn)定度都表現(xiàn)良好，是求職者的優(yōu)選。
無論是求職者還是“經(jīng)營受限”的企業(yè)，在疫情期間都飽受“求職招聘”的阻礙與磨難。如今隨著生活的步入正軌，求職招聘也從“看得見摸不著”到如今“面與面，心與心的交流”，從“網(wǎng)絡一線牽”到“線上線下”共發(fā)展，在這個秋季招聘黃金期，希望大家能抓住機會，找到一份滿意的工作。
