記者從11月18日舉行的創新驅動人力資本服務產業發展研討會上獲悉，濟南高新區將建設可參與、可分享的人力資本創新平臺載體，力爭3年時間形成人力資本產業千億發展規模，建成人力資本完整生態。
黨的十九屆五中全會再度提出“人才強國戰略”，強調要激發人才創新活力。如何鏈接人才和創新，促進二者融合發展、高質量發展，是推動人力資本服務業發展的重要意義。本屆研討會的主題是“人力資本·金融創新”，研討會的召開恰逢其時。
在人力資本產業，濟南高新區建設了全國首家人力資本產業園，在全國首創“人才有價”評估平臺、人力資本價值出資方式和“銀行授信、保險擔保、政府補償、基金支持、配套參與”的金融創新模式，形成人才評估定價、銀行授信、保險擔保、基金支持、政府補償、配套參與的多維金融創新協同機制，“人力資本+金融科技”監管沙箱在全速推進。今年6月5日，濟南市制定出臺《人力資本價值出資管理辦法（試行）》，明確人力資本價值出資額最高可占公司注冊資本總額的70%，人力資本價值不僅可以作為融資授信依據，還可以作為產權受到法律保護，為人才在濟創新創業提供了最大便利，成功開啟人力資本產業的新藍海。
截至目前，全國人力資本產業服務平臺對20多萬名人才進行身價評估，實現身價評估總價值達713億元，實現身價交易10萬多筆，投融資總額達11.1億元。本次研討會旨在推動以創新為內核的人力資本產業“濟南模式”進入快速發展階段。
研討會上，由濟南高新區管委會、中國科學院科技戰略咨詢研究院中國高新區研究中心聯合編寫的《濟南高新區高質量發展指數（2020）》同步發布。根據該指數，濟南高新區連續三年保持較高增長，并呈現出五大特色亮點。即：雙創生態持續優化，雙創活力競相迸發；產業發展量質齊升，特色品牌優勢突顯；區域帶動作用明顯，開放合作逐步深化；智慧綠色有序推進，產城融合全面深化；治理能力日益增強，政務服務質量提升。中國科學院科技戰略咨詢研究院副研究員、中國高新區研究中心主任劉會武表示，2016年濟南高新區新注冊企業不足6000家，到2019年這個數據已變成1.4萬家。通過不同維度地總結高質量發展的指數，有助于濟南高新區找到自身的優勢和短板，監測創新效率，加快高質量發展步伐，去追趕一線城市的高新區。
（濟南日報）
