勞動關系是最基本、最重要的社會關系之一，勞動關系和諧穩定是社會和諧穩定的重要基礎。 10日，濟南市委市政府舉行“輝煌‘十三五’ 奮進新時代”系列新聞發布會上，濟南市委組織部副部長，市人力資源社會保障局黨組書記、局長王壯介紹了相關情況。
據悉， “十三五”時期，濟南人社綜合運用調控協調、調解仲裁、執法監察等手段，全力防控勞動關系風險點，全面促進勞動關系和諧。企業勞動合同簽訂率達到99%，勞動人事爭議調解成功率達到70%、仲裁結案率100%，勞動保障監察投訴舉報結案率100%。
“ 首先，濟南人社加強企業工資宏觀調控，完善最低工資標準調整機制，先后五次調整我市最低工資標準。每年發布企業工資指導線，引導職工工資合理增長。加強勞務派遣市場動態監測，指導企業規范勞務派遣用工。”王壯介紹，按照“轉崗不下崗、轉業不失業”要求，協調安置10家煤炭關停企業職工7572人，幫助濟鋼妥善分流安置職工2.7萬人。開展和諧勞動關系創建活動，評選勞動關系和諧企業234家。
同時，濟南人社加強調解仲裁，建立專業性勞動爭議預防調解工作機制，推進基層調解組織全覆蓋，優化辦案流程，強化“一裁終局”，完善裁審銜接工作機制，創新設立農民工工資爭議速裁庭，努力做到案結事了。
此外，加強執法監察。濟南人社部門健全完善勞動保障一體執法體系，全面推行勞動保障守法誠信等級評價。“十三五”時期，主動監察1.9萬家企業勞動用工情況，涉及職工65.4萬人，指導補充完善用工合同協議2.2萬份，堅決把爭議矛盾化解在萌芽狀態。持續深入開展根治欠薪行動，推進農民工工資支付監管平臺全覆蓋，強化失信聯合執法懲戒，立案查處3629件，追回欠薪2.71億元，有力維護了勞動者合法權益。
（來源：齊魯壹點）
