大眾日報 記者 張春曉
近日，山東省人社廳在對2019年度我省18個行業(yè)門類11170戶企業(yè)、183萬名職工薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上，發(fā)布2019年50個技能崗位和崗位等級工資價位信息，引導(dǎo)企業(yè)與市場信息進行對標，加強成本管理，按照職工工作崗位和技能水平，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益情況，合理確定職工工資水平。
從技能崗位工資價位看，工資較高的3個職業(yè)是銀行服務(wù)人員、保險服務(wù)人員、電力熱力生產(chǎn)和供應(yīng)人員，高位數(shù)年薪超過15萬元；工資較低的3個職業(yè)是安全保護服務(wù)人員、環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)人員、安全生產(chǎn)管理人員，低位數(shù)年薪約2萬元。從崗位等級工資價位看，年薪與崗位等級成正比，崗位等級越高，年薪越高。高級管理崗、高級職稱、高級技師高位數(shù)年薪分別為38.78萬元、22.88萬元、15.72萬元。
2019年50個技能崗位工資價位與2018年相比，總體增長9.7%。其中，增長最快的是信息通信業(yè)務(wù)人員、制漿造紙人員、道路運輸服務(wù)人員等4個職業(yè)，中位數(shù)增長幅度超過20%。（大眾日報客戶端記者張春曉報道）
附件1
2019年技能崗位工資價位
單位：萬元/年
附件2
2019年崗位等級工資價位
單位：萬元/年
附件3
簡要說明
企業(yè)薪酬調(diào)查是以企業(yè)中不同職業(yè)從業(yè)人員工資報酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調(diào)查內(nèi)容的抽樣調(diào)查，以期反映我省勞動力市場價格狀況。本次發(fā)布的內(nèi)容主要包括部分技能崗位工資價位、不同崗位等級工資價位數(shù)據(jù)。
1。主要統(tǒng)計指標解釋
分位值是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。
從業(yè)人員是指在本企業(yè)工作并取得勞動報酬的人員。
工資價位是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動力市場價格水平。
職業(yè)指從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別。
管理類崗位等級指在管理崗位工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的層級位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括董事長、總經(jīng)理及副職等同級別的高層負責(zé)人；中層管理崗是指在企業(yè)一級部門或內(nèi)設(shè)機構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括人力資源部門負責(zé)人、研發(fā)部門負責(zé)人等部門主要負責(zé)人及副職等同級別的中層負責(zé)人；基層管理崗是指在企業(yè)二級及以下部門或機構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括二級及以下部門/機構(gòu)主要負責(zé)人及副職等同級別的基層負責(zé)人；管理類員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層的普通員工崗位。
技術(shù)類崗位等級指獲得國家或?qū)I(yè)評審機構(gòu)認可的專業(yè)技術(shù)職稱等級，包括高級職稱、中級職稱、初級職稱。
技能類崗位等級指按國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范設(shè)置的職業(yè)技能等級，包括初級技能、中級技能、高級技能、技師和高級技師。
2。調(diào)查方法
調(diào)查以全省為總體，采用分層PPS抽樣方法，以地區(qū)和行業(yè)門類為層，層內(nèi)樣本按照與企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)成比例的概率抽取。
各地區(qū)按照統(tǒng)一的制度方法組織收集調(diào)查企業(yè)人工成本、從業(yè)人員工資報酬等數(shù)據(jù)，使用統(tǒng)一的信息系統(tǒng)對數(shù)據(jù)進行錄入、審核，然后傳輸至人社部進行統(tǒng)一匯總計算。
3。職業(yè)劃分標準
本調(diào)查的職業(yè)按《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》的職業(yè)小類劃分。
