為加快構建濟南成為具有國際競爭力和吸引力的黃河流域人才高地，3日濟南市委市政府新聞發布會現場，濟南市委組織部副部長韓洪強介紹了濟南人才工作的重點規劃。
一是高標準建設人才特區。在特定區域，圍繞建設國內一流、接軌國際的人才發展環境，聚焦引進、培養、評價、激勵、使用等人才發展關鍵環節，改革創新、先行先試，實施具有國際競爭力的人才開放政策，優化人才要素配置，打造高層次人才和國際化人才集聚輻射新高地。
二是優化提升重點人才工程。結合工業強市戰略、數字經濟引領戰略以及產業鏈“鏈長制”等產業規劃，實施更加積極有效的引才用才機制，推進泉城系列人才工程優化提升，建立層次分明、梯次有序、符合人才發展規律的人才工程體系。啟動新一期頂尖人才“一事一議”、泉城“5150”引才倍增計劃、泉城產業領軍人才支持計劃等市級重點人才工程，引進培育更多的頂尖人才和領軍人才。堅持引育并用，在政策設計、資源分配等方面做到本土人才、引進人才一視同仁。建立高層次人才信息動態管理機制，做好跟蹤服務。
三是加大海外人才引進力度。積極搶抓海外人才回流機遇，創新海外引才方式，優化引才策略，高水平舉辦第四屆“中國濟南新動能國際高層次人才創新創業大賽”，引進一批高水平海外人才項目。廣泛布局海外引才渠道，深化與36個國家60余個華人科技社團合作，新建15家左右海外創新驛站、人才工作聯絡站，依托泉城高端外專計劃、海外工程師引進計劃等渠道，進一步擴大海外引才規模。全面提升“海智專家泉城行”“中德中小企業合作交流大會”等常態化引才活動成效。
四是新建一批創新創業載體。加大市場化引才力度，推進國家級人力資源產業園區建設，舉辦2021年中國（濟南）人力資本產業發展大會，引進一批知名人力資本企業和獵頭公司。深化與山東人才發展集團在招才引智、載體建設等方面合作，積極推進院士大廈項目落地，引進一批院士團隊項目。加快中科院濟南科創城等載體建設，新建30家左右院士專家工作站，用一流的平臺載體吸引一流的人才、一流的項目。探索柔性引才新模式，支持各區縣及用人單位打破地域藩籬，在中心城區和發達城市設立“人才飛地”，實現孵化在飛地、產業化在本地，研發在飛地、生產在本地。
五是打造最優人才發展生態。提升人才服務專業化、精細化水平，推進人才服務數字化、智能化、標準化，在中央商務區建設線上線下一體的“一站式”綜合服務平臺。制定人才服務規范，完善普惠性和個性化相結合的政策實施細則，以青年人才補貼、泉城人才服務金卡等為重點，推進“政策服務找人”和“無形認證”。完善“購租補”相結合的人才住房保障體系，開發泉城人才安居信息系統，2021年籌集人才住房5萬套。加強人才雙創金融支持，擴大“人才貸”支持范圍，將風險補償金比例提高至70%。推進國際人才街區（社區），國際學校、國際醫院建設，打造高品質“類海外”人才環境。
