近日，國內知名人力資源機構智聯招聘聯合北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心，正式對外發布“中國年度最佳雇主(2013)百強榜單”(榜單地址：http://best.zhaopin.com/bqbd.html)�！�2013中國年度最佳雇主”評選活動(以下簡稱“最佳雇主”)已歷時旬月有余，報名階段可謂如火如荼。從初選階段情況來看，本屆“最佳雇主”評選無論在評選活動機制、參與企業數量、涵蓋地域范圍等方面均大幅度超過往屆，證明智聯招聘“2013中國年度最佳雇主”評選活動已成為現階段中國雇主品牌建設的典范。

“2013年度最佳雇主”評選活動百強榜單

　　作為初選階段的“重頭戲”——百強榜單的出爐，將本屆活動帶上另一波高潮。而一直是最佳雇主活動最大贏家的世界500強企業中高達41家入圍百強榜單，同比增長高達50%之多。行業體量巨大、企業實力雄厚、福利待遇優厚等成為百強雇主們傲視群雄的最強資本。

　　“最佳雇主”評選活動始終堅持內、外部調查相結合的模式，保證“最佳雇主”評選活動的公平性。在初選階段，采用專家評審意見與網民提名投票相結合的方式；初評產生的年度雇主100強，必須提交相關人力資源管理問卷并接受外部公眾調查；對于由外部調查產生的年度雇主30強，將接受由第三方專業調查團隊執行的內部員工調查，極大的保證了活動的公平性和權威性。以初選階段百強榜單評選指標為例，包括企業報名資料審核、媒體形象、網友提名和評審專家投票四個方面，其所占比重分別為10%、10%、40%和40%。通過網友提名和評審專家投票兩方面的權重不難看出智聯招聘最佳雇主評選對內、外部調查相結合的重視。

　　“最佳雇主”初選報告顯示，全國東、中、西部地區93個城市的2132家企業報名參與本屆評選，再創活動歷史新高。對比2011年度至2013年度報名企業數量，環比增長幅度超過30%，足可體現智聯招聘“最佳雇主”活動在整個領域中的品牌影響力。

　　另外，值得一提的是，本屆評選活動的“最具社會責任獎”備注關注。據智聯招聘相關負責人介紹，有超四成的企業積極參與角逐此獎項，超過預期。一直以來，履行社會責任是企業提升其核心競爭力和影響力的重要舉措，是企業實現可持續發展的有力保障。據一名參選企業的人力資源負責人介紹，當前國際國內經濟不景氣的形勢仍未好轉，企業更應充分認識到自身肩負的責任。真正有作為的企業不僅要關心自身盈利的需求，更應該努力踐行社會責任，弘揚正氣，傳遞“正能量“。這一現象與智聯招聘提倡履行社會責任是企業建設品牌形象的首要因素是相當吻合。企業在通過履行社會責任對品牌形象受益匪淺，從而獲得社會的肯定和求職者的青睞。

“2013中國年度最佳雇主”評選活動企業報名數量柱狀圖

　　近年來，企業對軟實力的重視程度不斷加強，推動著智聯招聘中國年度最佳雇主評選不斷完善，從而達到更高的水平；反之，智聯招聘中國年度最佳雇主評選的每一次提升，也使更多的企業重視軟實力建設，將參與觀念由“被選”轉變為“要選”，兩者相輔相成。相信“智聯招聘2013中國年度最佳雇主”活動在經過良好開局之后，勢必會為人力資源行業展示更多優秀案例和管理經驗。未來30強最佳雇主將花落誰家？誰可以參與角逐最終的Top10榜單？誰可以登上美國紐約時代廣場的燈箱大牌還需要我們一起拭目以待。