齊魯晚報(bào)日照5月25日訊（記者 王裕奎 通訊員 秦苗苗 張萌）日照某學(xué)校為了照顧職工家屬王萍（化名），給她安排了一個(gè)工資很低的燒水工的活，王萍一干就是20 多年。去年，王萍因嫌工資太低要求單位給漲工資，但遭到了拒絕。她于是將學(xué)校訴至法院，要求單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其補(bǔ)發(fā)工資。近日，嵐山區(qū)人民法院審理了這樣一起案件，但因王萍與學(xué)校只構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系并非勞動(dòng)關(guān)系，她的請(qǐng)求被駁回。

　　案例

　　多年來(lái)月工資只二三百元要求漲工資無(wú)果打起官司

　　現(xiàn)年52歲的王萍是嵐山區(qū)某學(xué)校的燒水工，她的丈夫是學(xué)校在編職工，負(fù)責(zé)后勤水電維修工作。學(xué)校成立伊始，校領(lǐng)導(dǎo)將燒水、文印等幾個(gè)“小工”崗位安排給了困難職工家屬，王萍就是其中之一。工資不高，雙方也從未簽訂勞動(dòng)合同，但王萍覺(jué)得這份工作離家近也輕松自由，于是從1993年開(kāi)始，她一干就是21年。

　　最初每月工資210元，到 2001年以后每月工資漲至 333元。物價(jià)的飛漲讓王萍覺(jué)得這點(diǎn)工資對(duì)于日常家庭開(kāi)支來(lái)說(shuō)是杯水車薪，于是王萍找到學(xué)校要求漲工資，在雙方協(xié)商無(wú)果的情況下，王萍申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，仲裁委認(rèn)為她的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議受案范圍，不予受理。

　　2014年12月，王萍將學(xué)校起訴至嵐山區(qū)法院，要求學(xué)校按日照市最低工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)足其工資差額，從 2002年10月開(kāi)始至2014年12 月，計(jì)108024元；自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，學(xué)校未與其簽訂勞動(dòng)合同，要求學(xué)校雙倍支付其工資 13640元；并要求學(xué)校為其補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金并補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　審理

　　雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

　　為單位工作20多年，卻一直只拿著這么低的工資，王萍的情況贏得周邊一些人的同情，但嵐山區(qū)法院經(jīng)過(guò)審理后，卻駁回了她的請(qǐng)求，這是為什么呢？

　　嵐山區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，第一，王萍不是通過(guò)正規(guī)事業(yè)單位招聘程序招聘的，王萍的工作具有自主性和隨意性，工資由學(xué)校以現(xiàn)金形式發(fā)放，不受學(xué)校考核、考勤；第二，王萍在工作中應(yīng)遵守的規(guī)定系學(xué)校為其履行供應(yīng)開(kāi)水職責(zé)單獨(dú)制定的，與其他教職工應(yīng)當(dāng)遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度不相同；第三，王萍提供的勞動(dòng)并非學(xué)校主管業(yè)務(wù)的組成部分，而是學(xué)校主管業(yè)務(wù)外圍延伸的業(yè)務(wù)，實(shí)質(zhì)上是一種勞務(wù)。

　　“因此，王萍和學(xué)校之間的關(guān)系，不屬于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系成立的情形。”法官介紹，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的均是用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間的關(guān)系，王萍據(jù)此要求學(xué)校為其繳納五險(xiǎn)一金并補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)；參照《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)亦適用于用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，王萍要求學(xué)校按日照市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其補(bǔ)發(fā)工資也無(wú)法律依據(jù)。

　　小貼士

　　勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系咋區(qū)分

　　據(jù)法官介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資制度適用于在我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　法官說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等；勞務(wù)關(guān)系則是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，在有的勞務(wù)合同中，雙方也可以約定勞動(dòng)者需服從用工者的某些管理制度，受《民法通則》、《合同法》等調(diào)整。