編者按
近期，市委召開了2014年縣(市)區(qū)委書記抓基層黨建工作述職評議會議,是從嚴治黨新常態(tài)下加強基層黨建工作的重要舉措。根據(jù)市委要求，現(xiàn)將各縣(市)區(qū)、濟南高新區(qū)黨(工)委書記抓基層黨建工作述職報告摘要刊發(fā)。
濟南高新區(qū)黨工委書記馬玉星同志述職報告
2014年，我?guī)ь^落實“第一責任人”職責，工作中突出機關黨建抓作風、農村黨建抓提升、“兩新”組織抓創(chuàng)新、軟弱渙散組織抓整頓，聚焦“四風”開展了專項整治行動，順利完成了67個基層黨組織換屆，成立了非公企業(yè)黨工委、社會組織黨工委和教育黨工委，投入基層組織工作經費310.2萬元，全區(qū)基層黨建水平有了新的提升。雖然在抓基層黨建上取得了一定成績，但是對新形勢下如何發(fā)揮好基層組織的先鋒作用促進發(fā)展、保障發(fā)展等方面缺少新思路、新措施;非公企業(yè)黨組織黨員管理模式還不成熟;部分新建城市社區(qū)的辦公場所沒有達到標準，部分村級活動場所陳舊。
下一步，將堅持以問題為導向，真抓實管、嚴抓細管，重點做到四個強化：一是強化基層黨建主體責任。牢固樹立“第一責任人”的履職意識，進一步落實全區(qū)各級管黨責任，堅持把黨建工作和經濟社會發(fā)展一同部署、一同落實、一同督導、一同考核，將黨建考核結果作為考察培養(yǎng)干部的重要依據(jù)。二是強化基層干部隊伍建設。將“三嚴三實”專題教育融入領導干部經常性學習教育，開展“解放思想大討論”活動，進一步理清發(fā)展思路、創(chuàng)新工作方法;認真開展好民主生活會和組織生活會，讓“紅臉出汗”的組織生活成為基層黨建的“新常態(tài)”;深入查擺和解決基層干部隊伍作風“不嚴不實”問題，提高基層干部服務群眾、服務發(fā)展能力，增強服務大局、依法執(zhí)政意識。三是強化非公企業(yè)黨建工作。探索“黨委+園區(qū)+屬地”新型管理模式，擴大非公企業(yè)黨建工作覆蓋面。堅持黨建工作與企業(yè)生產經營“同步規(guī)劃、同步實施、同步考核、同步獎懲”，把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化為推動企業(yè)發(fā)展的動力。四是強化黨建工作基礎保障。加大經費投入，制定出臺村、社區(qū)干部工資發(fā)放考核辦法，逐步落實基層干部報酬待遇問題。強化載體建設，啟動66個村、13個社區(qū)辦公服務用房的升級改造。
