24職位指導(dǎo)年薪超20萬元
根據(jù)市人力社保局發(fā)布的18個大行業(yè)的2014年行業(yè)人工成本信息和90個職業(yè)的工資指導(dǎo)價位，制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等15個行業(yè)的人工成本比上年有所增長；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、教育等3個行業(yè)人工成本有小幅下降。
在45個管理和技術(shù)類職業(yè)工資指導(dǎo)價位中，財務(wù)總監(jiān)、建筑設(shè)計工程技術(shù)人員等24個職位的平均年收入超過20萬元，占發(fā)布的管理和技術(shù)人員職位總數(shù)的一半。
同時，在45個生產(chǎn)服務(wù)類崗位工資指導(dǎo)價位中，車工、汽車修理工、中式烹調(diào)師等34個崗位的綜合價位的年平均水平超過6萬元，占到發(fā)布總量的七成。
北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年的數(shù)據(jù)是基于對全市4000余戶企業(yè)人工成本、70余萬名職工工資抽樣調(diào)查得出的，數(shù)據(jù)反映出北京市一線生產(chǎn)服務(wù)崗位工資水平普遍有所增長。其中多個崗位工資水平超過每月5000元。
釋疑1 指導(dǎo)線能否強制漲薪？
為非強制性，給企業(yè)與職工協(xié)商漲薪提供參考
今年北京市的企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布后，市人力社保局表示，企業(yè)應(yīng)當(dāng)消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。
然而，工資指導(dǎo)線對企業(yè)是否具有強制約束性？市人力社保局勞動關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強制約束力。
“政府沒法直接干預(yù)企業(yè)的工資增長，指導(dǎo)線也是政府在企業(yè)增長工資上的一個聲音?！痹撠?fù)責(zé)人表示，工資指導(dǎo)線的主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。
市人力社保局同時表示，企業(yè)應(yīng)參照工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商，實現(xiàn)職工工資增長與企業(yè)經(jīng)濟效益增長同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。
