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應聘者根據自身情況及擬報考職位的資格條件和專業要求，限報一個職位;應聘者應于8月10日16:00前，將所需材料(提供中文版)郵寄并以電子郵件發送到招聘單位。
資格審查通過人員名單在濟南市人力資源和社會保障局網站公布。
考試測評分為筆試、面試、綜合評價3個環節。筆試主要測試應聘者勝任招聘職位應具備的理論知識和工作技能，重點考察應聘者運用有關理論、知識和方法分析解決實際問題的能力，滿分100分。面試人選根據筆試成績由高分到低分順序依次確定，進入面試人數與招聘職位計劃的比例為3:1(若確定面試人選的最低筆試成績有2人以上分數相同，成績相同人員均進入面試)。還有一個綜合測評環節，由招聘單位根據應聘者的學歷學位、專業、工作履歷和業績等進行綜合量化評價，滿分100分。考試測評結束后，按照筆試成績、面試成績、綜合評價成績分別占30%、30%、40%的比例，采用百分制計算出總成績。
對于報名人數與招聘職位計劃比例未達到5:1的職位，則組成專家測評小組，從資格審查合格的應聘者以及有關單位推薦的人選中直接選聘產生。專家測評小組認為應聘者均不符合招聘職位條件的，取消該職位招聘計劃。
接下來，就是考查和體檢、公示審批環節。最終被錄用人員按照人事管理權限和有關規定，應聘者與招聘單位簽訂聘任合同，確定聘任關系，明確聘任期內的崗位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇等。聘任制公務員實行合同管理，按照國家政策實行協議工資，聘任合同期限為1至5年，試用期為1至6個月。 (記者趙璐)（原文來源：濟南時報）
