萊蕪：2014年年平均工資為42388元
數據顯示：2014年，萊蕪通過互聯網直接上報的全部調查單位就業人員年平均工資為42388元，同比增長5.02%；全市城鎮非私營單位從業人員年平均工資48716元，同比增長2.6%；城鎮私營單位就業人員年平均工資32059元，同比增長11.9%。
據了解，平均工資統計數據與個體感受往往有差異，是近些年常見的輿論反應。原因有三：
其一，國家統計局公布的工資是指支付給單位職工的勞動報酬總額。它包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，以及單位從個人工資中直接為職工代扣代繳的社會保險費、個人所得稅、住房公積金等等。這與普通百姓普遍認為的實際拿到手的工資數額明顯不同。
其二，當前社會工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低。以我市城鎮非私營單位為例，高于全市平均工資水平的有9個行業，其就業人員僅占全部城鎮非私營單位就業人員的1/3，有2/3的就業人員平均工資低于全市平均水平。多數人工資水平低于社會平均工資使大眾對工資數據產生差距感。
其三，從每個人角度來看，工資水平及增長速度會因所屬單位的行業、地區、性質，及個人所在的具體崗位不同而不同，其感受會有差異。客觀講，在當前社會財富積累到一定程度，特別是在社會貧富差距有所拉大的情況下，僅靠平均工資這一項數據，并不能準確反映社會收入的真實情況。這也預示著，建立正常的工資增長機制，落實好“提低、擴中、限高”的收入分配制度，切實提高中、低收入者的收入水平是落實惠民政策、推進全面建成小康社會的必然選擇。
