推動領導干部能上能下，干部“下”的渠道有哪些？符合哪種情形會“下”？如今，這些問題已有了答案。近日，市委全面深化改革領導小組第十一次會議審議通過了《濟南市推進領導干部能上能下實施細則（試行）》（簡稱“細則”）。在該細則中，濟南給出了領導干部“下”的5種渠道，主要包括：到齡免職（退休）、任期屆滿離任、問責處理、調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部、調(diào)整不能正常履職干部。
焦點1 從公開道歉到免職問責處理方式多樣
在“到齡免職（退休）”方面，細則中提出，嚴格執(zhí)行干部退休制度，干部達到任職年齡界限或者退休年齡界限的，應按照有關規(guī)定程序辦理免職（退休）手續(xù)。干部個人申請?zhí)崆巴诵萸曳嫌嘘P規(guī)定，經(jīng)任免機關批準，應予以辦理提前退休。確因工作需要而延遲免職（退休）的，應按照干部管理權限，由黨委（黨組）研究提出意見，說明事由和延遲時間，報上一級黨組織同意。
在“任期屆滿離任”這一渠道方面，細則中提出，嚴格執(zhí)行領導干部職務任期制度，任期年限、屆數(shù)和最高任職年限，一般不得延長。按照《黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》，擔任適用范圍內(nèi)同一層次領導職務累計達到15年，尚未達到退休年齡的，根據(jù)工作需要和本人情況，安排擔任適用范圍外的其他領導職務，或改任非領導職務。
問責處理，也是此次濟南給出的領導干部“下”的一種渠道。該細則中給出了實行問責的多種方式，包括責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。
