此外，也有企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，在國(guó)外，充足的休假、休閑時(shí)間不是無(wú)條件的。“我在國(guó)外考察時(shí)看到過(guò)，有企業(yè)職工可以享受各種休假福利，但他們必須使用公司提供的通訊工具等設(shè)備，企業(yè)掌握他們實(shí)時(shí)的地理位置等信息，國(guó)內(nèi)職工肯定接受不了。”
與在國(guó)內(nèi)企業(yè)的員工相比，在一家駐濟(jì)外企工作的李德園，對(duì)兩天半休假制度的感受就沒(méi)有這樣強(qiáng)烈。“公司對(duì)周末雙休、節(jié)假日、帶薪休假的規(guī)定執(zhí)行非常嚴(yán)格。”他對(duì)記者介紹，不僅周末、節(jié)假日職工不用值班，而且老板平時(shí)也從未要求職工加班。
這也與該企業(yè)的績(jī)效考核制度有關(guān)。據(jù)李德園介紹，公司對(duì)職工績(jī)效主要采取季度考核辦法。
“如果你一季度的任務(wù)前兩個(gè)月就完成了，那第三個(gè)月就可以申請(qǐng)更多的休息時(shí)間。”李德園告訴記者，在他看來(lái)，周末多出半天的休假安排有些“雞肋”，“對(duì)我個(gè)人而言，如果周五下午開(kāi)始休息，那上午的時(shí)間我就會(huì)不在工作狀態(tài)，這一上午基本就荒廢了。”
李德園認(rèn)為，實(shí)行每周績(jī)效考核制度，才能真正實(shí)現(xiàn)彈性休假，“工作能力強(qiáng)、效率高的職員，周三完成一周的工作，周四就可以休息，這樣豈不是更好？”他說(shuō)。
