記者從今天召開的全省公務員管理工作會議上獲悉，今年我省將扎實做好公務員分類改革工作，同時積極推動考錄工作創新，進一步加大基層公務員考錄創新力度，2016年，首次開展從本地優秀人才中考錄基層公務員試點工作。

　　據悉，4月23日，我省公務員“四級聯考”就要舉行。今年公務員考錄的一大創新，是在我省確定的52個財政困難縣中，每個縣拿出4-5個基層職位，面向當地戶籍（生源）或在當地工作3年以上的優秀人才招考。同時，建立有別于其他公務員的公安機關人民警察招錄制度，全面實行省級統一招警、分類招警，對涉密要害和人才緊缺職位開展特殊招考；切實提高公安院校公安專業畢業生入警比例，把招錄公安院校公安專業應屆畢業生作為公安隊伍補充警力的主要渠道。

　　會議部署，切實做好考核和獎勵工作。深化公務員平時考核試點工作，擴大試點范圍，完善考核方法和程序，加大考核結果使用力度，在全省形成各有側重、各具特色的實踐模式。進一步規范表彰獎勵工作，繼續堅持總量控制、從嚴從緊的原則，切實做好評比達標表彰活動管理和項目審核報批工作。充分發揮表彰獎勵的正向激勵作用，面向基層和工作一線，選樹一批扎根基層、勤政為民、無私奉獻的先進典型。