近日，省政府下發(fā)通知，調整全省最低工資標準并發(fā)布2016年企業(yè)工資指導線。從2016年6月1日起，全省月最低工資標準按地區(qū)分別調整為：1710元、1550元、1390元，非全日制用工的小時最低工資標準調整為：17.1元、15.5元、13.9元，二者平均增幅皆為6.9%。
具體如下圖：
那么到底最低工資漲了，
和我們的生活有多少關系呢？
不看不知道，
一看可嚇了一大跳?。?！
最低工資不包含加班費
肯定有不少人跟小編一樣，覺得“現(xiàn)在很多企業(yè)普通員工的工資都超過3000元了，最低工資上調似乎起不了什么作用?！?/p>
這種想法是錯誤滴?。?！
原來，企業(yè)員工到手的都是綜合工資，包含加班費、相關補貼等，而最低工資是不包含員工加班加點的工資的。勞動者必須弄清，除去加班費等相關收入，用人單位發(fā)放的工資是多少，是否已經超過了最低工資標準？
另外，除了加班費，最低工資還不包括“中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼”以及“法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等”。
小時工資最低標準也上調了
對于鐘點工或是社會實踐的學生，按小時拿工資的，最低工資怎么算？
不要著急，山東小時最低工資標準也上調了，由原16元/小時調整為17.1元/小時。有不少大學生走入社會參與實踐或是勤工儉學，應注意維護自己的合法權益，訂立相關合同，確定勞動報酬。
部分單位零散用工、鐘點工等由于流動性大等因素較難監(jiān)管，勞動者可主動維權，一旦發(fā)生用人單位不執(zhí)行最低工資標準等違規(guī)行為，可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴、舉報。
最低工資標準調整后，部分企業(yè)職工工資會提高，主要是部分制造業(yè)、零售業(yè)、服務業(yè)等勞動密集型行業(yè)，初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工，其他收入較低的勞動者工資也會相應提高。隨著工資的增長，加班費標準也應當相應提高。
另外，與最低工資標準相關的待遇，如病假待遇、基本生活費等也會相應提高，低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活水平將會提高。
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