管理序列專業序列，兩通道給予合理待遇
除了人員管理和薪酬待遇的問題，諸多咨詢中，績效如何考核關注較多。據相關負責人介紹，高新區已經引入KPI考核，推行全員關鍵績效考核和末位淘汰機制。
“考核結果與績效工資、評先評優、獎懲激勵等掛鉤，并作為職務、職級調整、崗位變動以及續職、解聘的重要依據。”相關負責人介紹，KPI考核讓能者多得，激發人員干事創業的活力。
在具有機關事業單位工作背景的報名人員中，對其身份編制以及將來職業發展通道更加關注。據介紹，通過高新區的招聘程序從市直部門（單位）和縣（市）區調入的人員，其身份和職級封存入檔，全部參加濟南市高新區崗位聘任制，執行崗位聘任有關規定；而由高新區調至市直部門（單位）和縣（市）區的人員，退出崗位聘用制，恢復檔案身份和職級并進入原體系使用。
對于錄用人員的晉升通道，濟南高新區建立了一條人員職業發展的雙通道。“職業發展的一條通道是管理序列，另一條通道是專業序列，兩條通道分別滿足員工職業發展的不同價值需求。無法晉升管理職務的員工，可以通過晉升專業職級獲得合理的待遇與尊嚴。”相關負責人介紹。
（齊魯晚報·齊魯壹點記者 修從濤）
