▌京東管培生的五年逆襲
2011年，張雱從中央財經大學畢業。而后不久即進入京東成為“管培生”，直至隨后一步步升任到如今的位置。去年，張雱正式拿到了天津津投保險經紀有限公司執行董事的資格，這家公司也屬京東旗下。
根據已有的報道，張雱之所以能在5年時間內實現個人飛躍，正是受益于京東內部的“管培生計劃”。所謂京東管培生計劃，是將作為公司未來管理者來培養與發展的一類人群。簡而言之，就是從各大院校應屆畢業生中精選“小鮮肉”進入京東，用相比普通員工更好更多的資源對他們進行培育，順利的話，這些人幾年后會大概率成為京東的管理層。
在霸道總裁劉強東眼里，管培生才是寶寶。有京東員工告訴公司秘聞（ID：high3c），新人入職，管培生都是“老劉”親自接待宴請的，其他渠道入職的員工則沒有這個殊榮。此外，劉強東會親自建群與管培生進行交流，管培生的問題可以直接向劉強東匯報。在京東自己的員工看來，89年的張雱“身居要職”沒什么好驚訝的，目前在京東內部，90后在部門里任管理崗也早已不是什么稀奇事。應屆生入職五年做到副總，在一般公司是火箭速度，在京東就是正常路徑。尤其是對于“培訓晉升通道都很好”的管培生來說。
公司秘聞（ID：high3c）發現，2011年畢業時，張雱還曾參加過電商平臺新蛋網的面試，不知道是沒有被錄取，還是被錄取了而沒去，總之幾年后新蛋網倒閉了，而張雱則成為了如今京東的二號人物。
該如何總結張雱的成功呢？除了個人履歷出眾和京東對管培生的倚重這些客觀因素之外，張雱在2011年轉發的一條狀態或許也可以說明一點問題：“不想好好上班的時候就照照鏡子，算算銀行卡余額，想想新婚姻法”……
編輯：王曉琳
