大眾網濟南11月3日訊 記者從山東省政府新聞辦召開的新聞發布會上獲悉，近日，《山東省人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》正式制訂出爐。隨著山東就業規模持續擴大，就業結構更趨合理，就業環境更加公平，城鄉均等的公共就業創業服務體系更加健全?！笆濉逼陂g，將實現城鎮新增就業550萬人以上，高校畢業生總體就業率穩定在85%以上，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。
山東建立“省市縣鄉村”五級體系，社保全覆蓋
大眾網記者了解到，“十二五”時期是山東發展極不平凡的五年，也是全省人力資源和社會保障事業改革力度最大、發展最迅速的五年。五年來，在省委、省政府的正確領導下，全省各級人社部門堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，解放思想、改革創新、主動作為，各個領域取得突破性跨越式發展，許多工作走在了全國前列，實現了由數量規模擴張向質量效益提升的重要轉變，呈現出新的階段性特征。新增就業持續增加，就業格局發生重大變化，就業局勢保持穩定。
山東覆蓋城鄉的社會保障體系基本建成，統籌銜接不斷加強，待遇水平穩步增長。人才發展環境日益優化，專業技術人才隊伍建設成效顯著，技能人才隊伍不斷壯大。公務員管理制度體系不斷完善，事業單位人事制度改革平穩推進，軍轉安置任務順利完成。工資收入分配制度進一步健全，收入分配秩序逐步規范。勞動關系總體和諧穩定，勞動者合法權益得到有效維護。省、市、縣、鄉、村五級人力資源社會保障公共服務體系基本建立，公共服務水平不斷提升?！笆濉睍r期全省人力資源和社會保障事業的快速發展，為經濟文化強省建設做出了積極貢獻，也為今后事業發展奠定了堅實基礎。
促就業惠民生，新《規劃綱要》提出六大目標
新出爐的《山東省人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》，科學謀劃了“十三五”時期人社事業發展的目標定位、重點任務和重要舉措，描繪了未來五年全省人社事業發展藍圖，是貫徹落實全省“十三五”總體規劃、率先建成小康社會的重要內容，是適應經濟新常態、推進供給側結構性改革的重要舉措，是保障和改善民生、促進共享發展的重要依托，是適應時代發展要求、加快人社事業轉型發展的重要抓手，意義重大而深遠。
具體到人社領域的六大板塊業務來講，主要有以下6個方面的目標和指標：
第一，就業方面。就業規模持續擴大，就業結構更趨合理，就業環境更加公平，城鄉均等的公共就業創業服務體系更加健全?！笆濉逼陂g，實現城鎮新增就業550萬人以上，高校畢業生總體就業率穩定在85%以上，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。
第二，社會保障方面。社會保障制度更加公平可持續，基本實現法定人員全覆蓋。社會保險待遇合理調整機制基本建立，實現基金的安全可持續運行。到“十三五”末，基本養老保險參保人數達到7090萬人，基本醫療保險參保人數達到9345萬人，失業保險參保人數達到1248萬人，工傷保險參保人數達到1540萬人，生育保險參保人數達到1169萬人。
第三，人才隊伍建設方面。堅持人才優先發展，提高人才質量，優化人才結構，做大做強適應經濟社會發展需要的人才隊伍。到“十三五”期末，人才資源總量達到1720萬人，專業技術人才總量達到755萬人，高技能人才總量達到300萬人。
第四，人事制度改革方面。公務員管理制度更加完善，打造一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的公務員隊伍。事業單位人事制度改革進一步深化，形成符合事業單位特點、規范有序、充滿活力的人事管理制度。軍隊轉業干部得到妥善安置。
第五，工資收入分配制度改革方面。工資收入分配制度改革不斷深化，機關企事業單位工資決定和正常調整機制進一步完善。企業工資分配宏觀調控體系更加健全。機關事業單位工資結構更加優化。工資收入水平穩步提高，工資收入分配秩序更加規范、差距逐步縮小。
第六，勞動關系方面。勞動關系工作體制進一步完善，勞動人事爭議處理效能和勞動保障監察執法能力進一步提升。企業勞動合同簽訂率達到94%，勞動人事爭議調解成功率達到60%以上，勞動人事爭議仲裁結案率達到90%以上，勞動保障監察舉報投訴結案率95%以上。（大眾網-山東24小時記者 王宗陽）
