齊魯網11月28日訊(記者 郝愛印)山東省政府新聞辦今天舉行新聞發布會，山東省國資委黨委副書記、紀委書記時民在今天的發布會上介紹介紹國資國企改革成果、省管企業黨建工作情況時介紹說，山東國企改革效果明顯，今年1—10月，山東省管企業實現營業收入6186億，實現利潤154億元，資產總額達到17588億元，同比分別增長16.77%、14.6%和22.18%。利潤總額今年以來首次實現兩位數增長。
山東省企多高管自愿摘掉“官帽”職業經理人制度建立
山東省國資委黨委副書記、紀委書記時民介紹說，山東國企公司治理框架基本搭建完成，黨委會基本實現了與公司治理的有機融入，董事會運轉更加規范，監事會作用得到有效發揮，高管人員契約化管理全面深入推進，制約現代企業制度建設的體制性難題得以根本解決。
“省屬國企涉及身份轉換的64名高管人員有60名自愿摘掉“官帽”，職業經理人制度建立邁出關鍵一步。各企業積極探索符合自身實際的契約化管理模式，并逐級向權屬企業延伸。山東高速、齊魯交通、交運集團、上海齊魯等企業均在權屬企業開展了市場化選聘高管人員試點。”時民在發布會上介紹說。
市場化經營機制進一步完善 精簡管理層激發企業活力
時民介紹說，山東國企改革穩妥推進混合所有制改革，首批混改試點企業已全部制定方案。交運集團采取“存量+增量”改革模式，解決了一系列操作難題，促進了改革順利進行。省國資委起草了員工持股試點實施細則，經批復同意后將盡快實施。國惠改革發展母基金已完成組建，子基金募集資金突破100億元，兩支子基金進入實質性運作階段。積極推進具備條件的企業實施整體上市，山東高速、黃金集團等6戶企業近100億元主業資產注入上市公司。
時民介紹說，山東國企內部改革不斷深化，省國資委提出“省管企業到2018年將管理層級原則上壓縮到三級以內、法人單位減少20%以上”。多家企業大幅壓縮了職能部門和管理人員，并完善激勵方式，統計數據顯示，改革激發了企業活力，企業效益得到大幅提升。
結構性改革攻堅戰成效顯著 推動鋼鐵煤炭企業解危脫困
時民介紹說，目前濟鋼產能調整和山鋼集團轉型發展、山東能源肥礦集團改革重組這兩大硬任務取得重要進展，省屬鋼鐵煤炭企業今年列入化解過剩產能的任務提前完成。 “僵尸企業”處置和虧損企業治理初見成效，省國資委制定了三年處置321戶“僵尸企業”的計劃，列入今年計劃的125戶目前已完成84戶。列入重點督辦的105戶企業預計今年減虧60億元。國有劃撥土地作價注資等政策正加快落地，僅此一項預計將為省管企業增加資本金402億元，直接降低總體資產負債率近2個百分點。
為促使省屬企業瘦身健體、輕裝上陣，山東省國資委研究制訂了《進一步解決省屬企業辦社會職能和歷史遺留問題工作方案》和《山東省國有企業職工家屬區“三供一業”分離移交工作方案》。目前，包括中央駐魯企業在內，我省國有企業“三供一業”分離移交工作已經全面啟動，計劃2018年底全面完成分離移交任務。
以管資本為主的監管模式基本建立
時民在發布會上介紹說，此次山東國企改革，股東議事機制、國資監管方式等機制日趨完善，解決了一批企業“看不見”“不愿改”的問題，促進了企業管理水平和發展質量提升，有效激發了企業活力。
構筑全方位利益沖突“防火墻” 國有企業黨建工作不斷加強
時民介紹，山東國企通過搭建立體式財務監督體系，構筑了全方位的利益沖突“防火墻”，省管企業財務管理的規范化程度和財務信息質量明顯提升，通過制定審計中介機構執業質量評價標準，建立“黑名單”制度，有效促進了中介機構公正履職。企業內部審計進一步強化。與此同時，創新實施的建立回避制度、加強關聯交易和招投標監管、推行職工民主評價等一系列舉措，使利益輸送這一國企頑癥痼疾得到有效遏制。
山東省國資委黨委副書記、紀委書記時民介紹說，新一輪國企改革以來，省委省政府高度重視國企黨建工作，始終把堅持黨的領導、加強企業黨建作為深化國企改革的前置和先決條件，及時研究解決重大問題，安排部署重點任務，堅定不移地抓好國企黨建各項工作。省國資委和各省屬企業深入貫徹落實省委省政府決策部署，通過修訂企業章程將黨建工作總體要求納入其中，明確了黨組織在法人治理結構中的法定地位，理順了企業黨組織與其他治理主體的權責邊界，積極探索創新基層黨建工作，狠抓黨風廉潔建設，各項均工作取得明顯成效。
時民在發布會上表示，當前省屬企業改革總體上已進入“制度體系完善期、推進落實深化期、重點領域攻堅期、紅利釋放加速期”，下一步山東省國資委將更加注重縱深推進、精準發力，盡快在重要領域和關鍵環節取得新突破，努力把我省國企改革先發優勢轉化為企業競爭優勢，為全省經濟轉型打造新引擎，為全省社會發展帶來新紅利。
