近日，省政府辦公廳印發(fā)《山東省公安機關警務輔助人員管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）及《山東省公安機關輔警職級設置管理實施細則（試行）》（以下簡稱《職級實施細則》）、《山東省公安機關輔員招聘工作實施細則（試行）》（以下簡稱《招聘實施細則》），對警務輔助人員管理體制、崗位職責、人員招聘、管理監(jiān)督、職級晉升、職業(yè)保障等方面提出具體規(guī)范。
《辦法》明確，警務輔助人員統(tǒng)稱輔警，不具有人民警察身份，不具備執(zhí)法資格，在公安機關及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作。輔警分為文職輔警和勤務輔警，文職輔警負責協(xié)助公安機關非執(zhí)法崗位人民警察從事行政管理、技術支持、警務保障等工作，勤務輔警負責協(xié)助公安機關執(zhí)法崗位人民警察開展執(zhí)法執(zhí)勤和其他勤務活動。同時規(guī)定，輔警按規(guī)定配發(fā)統(tǒng)一的工作證件，統(tǒng)一著裝，持證上崗。輔警協(xié)助人民警察依法履行職責的行為受法律保護，履行職責行為后果由所在公安機關承擔。
《辦法》規(guī)定，輔警用人額度應當與當?shù)厣鐣伟矤顩r、經(jīng)濟社會發(fā)展水平、人口數(shù)量、地域面積、警力配備情況和公安工作實際需要等相適應。同時規(guī)定了輔警應當具備的基本條件，明確受過刑事處罰或治安管理處罰、有較為嚴重的個人不良信用記錄等人員，不得從事警務輔助工作。建立了層級化的分級管理模式，輔警分為輔長與輔員兩個職級序列，每個序列分為六個層級。
《辦法》要求，縣級以上地方人民政府要本著積極穩(wěn)妥、規(guī)范管理的原則，依法依規(guī)對現(xiàn)有輔警進行清理整頓，對不符合條件的，依法依規(guī)妥善處理勞動（人事）關系。建立考核機制，對在本職崗位表現(xiàn)突出、有顯著成績和突出貢獻的，按照國家有關規(guī)定給予表彰，特別優(yōu)秀的輔警報考公安機關人民警察職位，給予適當照顧。地方各級人民政府要將輔警相關經(jīng)費列入本級財政預算，并依法保障輔警在工資福利、社會保險、勞動用工、勞動保護等方面的合法權益。建立健全輔警管理監(jiān)督、投訴和退出機制，嚴格違法違紀行為處理，對違反公安機關紀律要求或者相關規(guī)章制度的，參照《公安機關人民警察紀律條令》有關規(guī)定，給予相應處理；情節(jié)嚴重的，依法解除勞動合同或聘用合同；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。
（齊魯晚報·齊魯壹點記者 杜洪雷 通訊員 劉冠偉 李維東）
