今年年初，中紀委反腐專題片《打鐵還需自身硬》一經播出便引發熱議。這部紀錄片中的案例多是落馬的紀檢監察干部，發人深省。這也表明，中紀委不遮丑、不掩飾，堅決清理門戶。
己不正，焉能正人？紀檢監察機關如何加強自身建設，防止出現“燈下黑”的現象？“鍛造一支忠誠干凈擔當的紀檢鐵軍，決不辜負黨和人民重托。”面對這一問題，這是濟南紀委給出的答案。
（網絡圖）
濟南紀委加強自身建設
今年上半年
受理關于紀檢干部問題線索60起
立案2起，涉案紀檢監察機構2個
黨紀處分2人，政紀處分1人
誡勉談話3人，約談60人
對黨支部通報批評1個
對1人在新聞媒體予以通報批評。
首次自辦高層次，專業化培訓班
政治路線確定之后，干部就是決定因素。省委副書記、濟南市委書記王文濤多次強調：濟南的發展、“四個中心”的建設，未來的保障在于我們的干部。濟南市紀委監察局緊緊圍繞這一要求，時刻把隊伍建設扛在肩上、抓在手中，用淬火手段錘煉“鐵打的人。”
7月14日，濟南市委常委、市紀委書記程德智作為普通黨員，和所在黨支部7名黨員一起，在支部書記帶領下，來到第一書記幫扶村——歷城區韓家峪村，開展精準扶貧主題黨日活動。“天兒特別熱，在貧困戶李士芳、李道乾家里，我們了解了他們的家庭、健康狀況、經濟來源和生活開支等情況。”隨行的濟南市紀委組織部副處級檢查員周繼強坦言，這次主題黨日活動，讓像他一樣的紀檢監察干部受到了觸動。“下基層，接地氣，看看群眾到底需要什么，我們也受到了一次黨性鍛煉。”
對黨絕對忠誠是紀檢干部的政治靈魂。濟南市委常委、市紀委書記程德智介紹，除了這樣的主題黨日活動，濟南市紀委還組織開展“一個演講、一本書”“打鐵淬鋼”活動，開展“樹牢理想信念，做鐵打的打鐵人”主題演講比賽，并堅持人手一本、重溫《鋼鐵是怎樣煉成的》。開展“泉城清風公益行”活動，程德智帶頭獻血，委局機關干部掀起了幫扶助人的公益高潮。“通過每年赴革命圣地開展主題黨日、‘重走長征路’等活動，將常委所在支部建成模范黨支部，重溫入黨誓詞、講授黨課，傳承紅色基因，補足紀檢監察干部精神上的‘鈣’。”
讓周繼強印象深刻的還有系統內的組織生活會。“會上批評和自我批評，大家打開心扉，提出批評意見。不是一團和氣，要紅紅臉出出汗，才能找到自身建設的問題和解決問題的辦法。”周繼強說，在這樣的組織生活會上，就提出過站位需要進一步提高、不能只立足自己一攤以及工作效率等問題。“批評-團結-協作，統一思想，干起活來更帶勁了。”
“要牢記‘打鐵還需自身硬’、‘信任不能代替監督’，加強學思踐悟，提升素質能力，以更高標準、更嚴要求加強自身建設”，省委常委、省紀委書記陳輻寬強調。按照這一要求，濟南市紀委在加強干部業務培訓，提升履職能力上也有創新舉措。“堅持‘走出去、請進來’戰略，加強學習研究，我們組織市、縣區紀檢監察干部60人，在上海交通大學舉辦濟南市紀檢監察系統法律知識培訓，這是濟南市紀檢監察系統首次自辦高層次、專業化培訓班。”濟南市紀委常委、市監察局副局長劉兆華表示。
記者了解到，截至7月17日，濟南市紀委機關自辦培訓4期、培訓334人（次），積極組織干部參加上級業務培訓64人（次）。先后選調215人參加中央紀委、省紀委業務培訓。
信任不能代替監督，對自己人“零容忍”
程德智坦言，“打鐵還需鐵打的人，我們更應以刀刃向內的勇氣鍛造紀檢鐵軍”。信任不能代替監督，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，經過錘煉才能重塑自我，樹好紀檢形象、唱響金字招牌。
紀檢監察部門在執紀問責的過程中，接受同等甚至是更加嚴苛的約束，不僅是社會公眾的期待，也是全面從嚴治黨的內在要求。在今年4月份啟動的全市首輪巡察工作中，市巡察工作領導小組堅持刀刃向內、手電筒朝自己照，強化自我凈化能力，對“害群之馬”不掩蓋、不護短。通報的3起案例中，涉及巡察組和紀檢監察干部的就有2起3人。
“堅持利劍高懸，刀刃向內，對違紀行為發現一起查處一起，發現多少查處多少，以零容忍的態度堅決清理門戶。”濟南市紀委紀檢監察干部監督室副主任鮑豐彬介紹，今年上半年，全市市縣兩級紀委共受理關于紀檢監察干部問題的線索60起，立案2起，涉案紀檢監察機構2個，黨紀處分2人，政紀處分1人，誡勉談話3人，約談60人，對黨支部通報批評1個，對1人在新聞媒體予以通報批評。
為了防止“燈下黑”的問題，濟南市紀委在紀檢干部崗位調整、職務變動、執紀審查等關鍵節點，把握時機及早提醒。定期通報紀檢干部違紀違法典型案例，用身邊事教育身邊人。建立健全早發現、早處置機制，綜合運用組織處理、誡勉談話、函詢等方式，咬耳扯袖，治患于萌芽，防錯于初期。
同時，突出對行使信訪舉報處置權、執紀審查權、案件審理權等關鍵崗位監督，防止以權謀私、以案謀私。健全機制動態管理，堅持不遮丑、不護短，及時受理紀檢干部問題線索，做到發現問題零遺漏、處置線索零暫存、違紀行為零容忍。
“在問責上，堅持失責必問、問責必嚴，堅決糾正得過且過、不思進取、‘庸懶散拖’等不良狀態，堅決叫醒在最好的位置上不睡裝睡、昏昏欲睡、睡而不醒的‘隱形人’。”程德智強調，凡是分管領域因監督不力發生重大問題的，該發現的問題未發現的，該提醒未提醒的，既追究當事人的責任，也要追究相關組織和領導的責任。凡隊伍中發生違紀違法問題的，對年度綜合考核中的自身建設部分實行“一票否決”，取消其當年評先樹優資格，以嚴厲問責倒逼責任落實。
“1.5模式”，一天干一天半的活
對于紀檢監察工作來說，權力就是責任，責任意味著擔當。在目前新常態和新形勢下，如何擔當？程德智的理解是，堅持從強化責任擔當入手，積極踐行“紀檢1.5”模式，樹立1.5倍的目標，追求1.5倍的標準，一天干1.5天的活，一天出1.5天的效率，當天事不過夜、今日事今日畢，能立刻辦的馬上辦，能提前的盡早辦，變“給我上”為“跟我上”“跟上我”，通過“以一當十”積極示范，甘當群眾的定盤星。“高點定位，是模式，更是標準；是導向，永不滿足，目的是激發干部干事創業動力，搭建干部成長的堅實平臺”，程德智評價說。
“任務緊工作重，每天都加班加點，最忙的一次凌晨2點半才下班，累并快樂著。這就是我們的‘1.5模式’。”濟南市紀委一位基層紀檢監察工作人員這樣描述他最近的工作狀態。九點十點下班成了“家常便飯”，辦公室里常備幾桶方便面作為加班的夜宵。“忙起來也忘了吃了。”
“周末或者晚上加班，在餐廳里遇見最多的就是紀委的工作人員。”濟南市環保局局長侯翠榮說。連餐廳師傅都偶爾“抱怨”，“你們紀委的同志加班的人太多，有時候做的飯都不夠了。”
此前，鑒于濟南市紀律檢查有關工作在全省位次靠后、區縣層面問題尤為突出的工作實際，新一屆市紀委常委會在充分調研、認真思考的基礎上，研判分析形勢，認為當前全市紀檢監察干部在精神面貌、思維模式、責任擔當等方面存在問題，與省會和副省級城市的地位不相稱，與中央紀委和省紀委的部署要求不相符。為此，提出了趕超跨越的“紀檢1.5模式”。
“1.5模式”體現的是務實和擔當。“今天再晚也是早、明天再早也是晚’的工作理念，做到今天的事今天辦、馬上能辦的事立即辦，一天干一天半的活，一天出一天半的效率，走內涵式提效的道路，從粗放式工作向集約式提效轉變，通過內強素質、外樹形象，積跬步至千里，積小流成江海，力爭全市紀檢監察工作“走在前列”。濟南市“紀檢1.5模式”實施以來，市、縣區紀檢監察機關干部作風發生根本轉變，面貌煥然一新，執紀審查和“三項重點工作”在全省位次大幅躍升，取得了明顯成效。
劉兆華坦言，全面從嚴治黨進入“深水區”，這就意味著紀檢監察工作面臨新的形勢，社會各界對紀檢監察干部有了更高的期待，紀檢監察干部的業務能力迫切需要提升。另外，紀檢監察干部處在反腐敗的第一線，面臨著“腐蝕與反腐蝕”的問題，需要過硬的素質。
“紀檢監察機關作為黨內監督的專責機關，肩負著黨的信任和人民的期盼；紀檢干部作為監督執紀問責的執行者，自我要求必須更加嚴格。我們要切實增強責任感、緊迫感、使命感，以‘淬火鑄劍’的精神，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，鍛造一支忠誠干凈擔當的紀檢鐵軍，決不辜負黨和人民重托。”
