智聯招聘與全球化智庫日前聯手發(fā)布 《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》。報告重點反映了以80后、90后為主的新生代海歸的留學前后情況的變化、回國發(fā)展的現狀、就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的問題，以及對于當前留學生回國發(fā)展的看法。調查顯示，海歸回國創(chuàng)業(yè)更關注與家人團聚和國內發(fā)展?jié)摿Γ袠I(yè)選擇偏好創(chuàng)新技術和現代服務業(yè)，擇業(yè)則偏向于IT行業(yè)。
海歸回國創(chuàng)業(yè)思鄉(xiāng)是主因
記者了解到，根據教育部數據顯示，2017屆全國普通高校畢業(yè)生預計達795萬人，相比上年增加30萬人。另一方面，截至2016年底，我國海歸總數達265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學生畢業(yè)回國，新增海歸人數已經超過高校畢業(yè)生預計增量。可以看到，我國經濟社會快速發(fā)展下“人才磁鐵”效應正在發(fā)揮積極的作用。在此次發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》中，記者看到，回國發(fā)展原因調查顯示，“方便與家人團聚”和“情感與文化因素的影響”是兩大主因，分別占比70.6%和63%。這與調查樣本中70.8%的海歸是獨生子女這一事實不無關系。國內經濟增長，政治穩(wěn)定；飲食文化、國外經濟形勢不利于學生發(fā)展、國內休閑娛樂更為豐富等方面因素比例均超過25%。另外，國內社會網絡關系、所學專業(yè)在國內發(fā)展前景、奉獻精神等亦是重要原因，分別占22%、16.2%、15.8%。因國家相關優(yōu)惠政策而歸國的人員僅占8.8%。
海歸就業(yè)目前所在的城市中，北京和上海依然以較大比例優(yōu)勢領先其他城市，占比分別為24.7%、13.8%，深圳和廣州位居其后，分別占4.9%、4.6%。青島躋身全國前十，排在第八位。
海歸擇業(yè)IT通信行業(yè)最熱
在就職行業(yè)方面，位居前五名的依次為IT/通信/電子/互聯網、金融業(yè)、文體教育/工藝美術、貿易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費品/耐用消費品、汽車/生產/加工/制造，占比分別為15.5%、14.6%、9.9%、9.4%、9%。此外，能源/礦產/環(huán)保、政府/非盈利機構、交通/運輸/物流/倉儲、農林牧漁四個行業(yè)，占比均在5%以下。
一方面，IT/通信/電子/互聯網以及金融行業(yè)的人才缺口大，行業(yè)發(fā)展前景較好。此外，行業(yè)內高薪職位較多，自然會吸引海歸的目光。但與此同時，這兩個行業(yè)的競爭指數高，工作壓力大也是不爭的事實。人力資源專家在此也建議廣大海歸能夠根據自身專業(yè)及特長，選擇適合自己的行業(yè)，避免一窩蜂扎堆到熱門行業(yè)中。在對目前單位所在行業(yè)未來十年發(fā)展前景的看法上，海歸群體整體持樂觀態(tài)度，認為非常有前景的占27.1%，發(fā)展平穩(wěn)的占32.4%，將會轉型升級或洗牌的占19.1%，認為會進一步萎縮的占11.3%，另有10.1%認為說不清。
初次就業(yè)近半工資低于6000
根據本次調研結果，從留學經歷對個人國內職務變化的作用來看，50.1%海歸認為留學經歷有利于個人職務提升，44.8%的認為基本沒有影響，剩余5.1%的海歸人員認為留學背景不利于個人職務晉升。另外，從海歸初次就業(yè)的工資分布中，6000元及以下的占比最大，為44.8%，6001-8000元的占比22.7%，8000-10000元、10001-20000元的分別占比13.0%和13.7%。20001元及以上的占比僅為5.8%。當被問及實際工作收入與個人期望是否一致時，認為高于期望的僅為1%，認為基本符合的占比30.1%，認為遠低于期望工資的占比68.9%。
海歸群體對留學效益價值持肯定態(tài)度。認為收益大于成本的海歸占36.3%，認為收益與成本相當的海歸占18.1%。關于付出與收益的衡量，30.3%的海歸認為3-5年能夠收回出國經濟成本，24.1%的人認為1-3年能夠收回成本，另有相當一部分人認為5-10年（22.5%）或10年以上（17.5%）才能收回經濟成本。其中52.7%的海歸回國后沒有跳槽，有1次跳槽經歷的占比20.6%，2次的占比15%，3次及以上的跳槽經歷占比最低，為11.7%。
近半海歸認為自身競爭力較高
調查顯示，絕大多數海歸認為，海外留學經歷對生活適應能力、跨文化溝通能力和獨立思考能力以及專業(yè)知識和技能都有很大提升，近半數認為創(chuàng)新能力、擴大人脈網絡也得到了發(fā)展。在就業(yè)方面，近九成受訪者認為，海歸的最大優(yōu)勢體現在國際視野、語言優(yōu)勢以及跨文化溝通能力。但調查中，海歸也認為自己在就業(yè)中存在劣勢，主要表現在不了解國內就業(yè)形勢和企業(yè)需求；回國時間晚，錯過校招季；不適應國內人情社會，難以獲得發(fā)展機會；海投效率低下；不熟悉國內市場環(huán)境等。與沒有留學經歷的人相比，48.4%海歸認為其自身優(yōu)于國內同類學生，22.8%的海歸認為兩者之間沒有差別，10.8%的海歸認為不如國內同類學生。
行業(yè)集中于創(chuàng)新技術和服務業(yè)
在行業(yè)分布上，海歸們偏好創(chuàng)新技術和現代服務業(yè)領域。主要集中在IT/通信/電子/互聯網行業(yè)，占比為19.8%。緊隨其后的是服務和文體教育/工藝美術，占比分別為14.7%和11.8%，選擇金融業(yè)的占10.3%。貿易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費品/耐用消費品、房地產/建筑業(yè)、商業(yè)服務（咨詢/財會/法律/廣告/公關/認證/外包），占比均在10%以下。汽車/生產/加工/制造、文化/傳媒/娛樂/體育、能源/礦產/環(huán)保占比均為5%。政府/非盈利機構、交通/運輸/物流/倉儲的占比均低于1%。
海歸創(chuàng)業(yè)選擇的城市中位居前五位的分別是北京、上海、成都、廣州、武漢，占比分別為24.3%、8.1%、6.6%、5.9%、4.4%，這五所城市幾乎吸引了半數創(chuàng)業(yè)海歸。創(chuàng)業(yè)所在地域呈現“一線城市為主導，二線特色城市快速崛起”基本特征。選擇創(chuàng)業(yè)城市的理由呈多樣化特征。其中經濟發(fā)展、人脈關系、環(huán)境舒適、文化多元包容性強、公共資源集中五類原因排名靠前，占比依次為49.3%、39.7%、36%、32.4%、32.4%。可以看到，城市發(fā)展的軟實力更受海歸創(chuàng)業(yè)者關注。其次，產業(yè)基礎、配套設施、人才政策、房價等生活成本，占比分別為28.7%、27.9%、20.6%、19.1%。
創(chuàng)業(yè)失敗經驗匱乏是主因
對海歸創(chuàng)業(yè)失敗原因調查發(fā)現，經驗匱乏和資金不足為主要原因，占比分別為40.4%和29.4%，市場定位偏差的比例高達27.2%。此外，合伙人之間出現矛盾、技術不夠先進分別占比16.2%、8.8%。海歸創(chuàng)業(yè)者在回國創(chuàng)業(yè)過程中遇到的主要困難中，排名前四位的分別是經營運行成本高（56.6%）、融資困難（44.1%）、對國內市場缺乏了解（42.6%）、相關創(chuàng)業(yè)服務不到位（39.7%）。此外，政府相關政策配套不齊、難以引進和留住適用人才、技術成果產業(yè)化困難也是困擾海歸創(chuàng)業(yè)的因素，占比分別為33.1%、29.4%、22.8%。當被問及創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化器等創(chuàng)新基地和平臺對創(chuàng)業(yè)企業(yè)的幫助程度時，被調查者認為對于其創(chuàng)業(yè)發(fā)展的幫助并不明顯。其中，認為幫助非常大的僅占比11.8%，認為幫助較大的占比15.4%。綜合來看，一方面，海歸對國內的支持政策了解程度不深，導致他們在一定程度上認為平臺的支持作用較少。另一方面，各地的支持政策千差萬別，受到的影響因素較多，能否持續(xù)對海歸群體提供創(chuàng)業(yè)幫助，也有待時間的考驗。
