6月5日，山東省委組織部、山東省科技廳印發《關于開展第四批科技副職選派工作的通知》。通知指出，2018年，繼續面向省內外高等院校、科研院所、國有重要骨干企業等單位，選派高層次人才到全省所有縣（市、區）和國家級高新區、開發區掛任科技副職。掛職時間為1年。
棗莊德州等魯西5個市的縣市區和國家級高新區、開發區
可選派2名科技副職
通知指出，棗莊、德州、聊城、濱州、菏澤等魯西5個市的縣（市、區）和國家級高新區、開發區可選派2名科技副職，其他市的縣（市、區）和國家級高新區、開發區選派1名科技副職。加大省外人才選派力度，各市對接人選中省外人選原則上不低于50%。各市可根據工作需要，試點選派科技副鎮長。
科技副職人選應是政治素質好，具備專業特長和組織管理能力，有發展潛力和培養前途，作風過硬、有吃苦和奉獻精神的專業技術人才和管理人才。一般應符合以下條件：獲得博士學位或具有副高級以上專業技術職務，具有兩年以上工作經歷。具有較高的專業技術水平和組織協調能力。有一定的組織管理經驗。年齡一般在45周歲以下。選派對象為掛職地急需緊缺的優秀人才，條件可適當放寬。
選派程序看這里！
確定續任人選。各市與掛職縣（市、區）黨委、政府溝通，通過召開座談會、一對一面談等形式，了解掌握第三批科技副職掛職人員是否有續任意向。在綜合考慮掛職單位和掛職人員雙向續任意向的基礎上，確定續任第四批科技副職的人選。
提出崗位需求。各市黨委組織部會同科技局根據各地經濟社會發展對人才的實際需要，明確擬安排職務、崗位職責、人選條件和意向派出單位等。各市崗位需求信息于6月17日前，通過山東省人才公共服務信息平臺（http://sso.rcsd.cn）“科技副職管理系統”提報。
發布需求信息。省委組織部、省科技廳對各市崗位需求匯總審核后，統一向新聞媒體及省內外有關單位發布公告。
組織人選對接。選派人數較多的市，可組織到北京、天津、南京、武漢等地高校、科研院所等單位，對接引進人選。各市黨委組織部、科技局會同有關方面按照人選條件，積極主動與意向派出單位聯系溝通，派出單位根據本單位人才培養計劃，開展人選推薦工作，組織意向人選通過“科技副職管理系統”填報個人信息。
確定選派人選。各市在對報名人選綜合研究基礎上，提出推薦人選名單，7月30日前通過“科技副職管理系統”提交。省委組織部、省科技廳會同有關單位，根據報名情況，對空缺崗位進行調劑。8月10日前，各市推薦人選經省委組織部審核研究后，確定人選名單，通知選派單位和接收市黨委組織部，按有關規定辦理掛職手續。
組織動員培訓。9月初，省委組織部、省科技廳對第四批科技副職進行培訓動員。之后，各接收市黨委組織部與科技副職銜接報到事宜。
試點選派科技副鎮長、省級園區副主任
人選標準條件可適當放寬
通知指出，各市要充分認識做好科技副職選派工作的重要意義，按照掛職工作的有關規定，加強組織領導，積極主動地與派出單位溝通聯系，向意向人選和派出單位宣傳好各級的支持政策和激勵措施，認真落實好人選的選拔、接收和管理工作。各派出單位要積極支持科技副職工作，將這項工作作為服務全省經濟社會發展的重要措施來抓，堅持育人和用人相結合，好中選優，確保人選質量。各市可參照科技副職選派有關規定，試點選派科技副鎮長、省級園區副主任，人選標準條件可適當放寬。
各掛職地要根據人選工作職責和業務專長，安排分管、協管工作，確保有職有權有責。各市要采取具體措施，為掛職人選開展調查研究、平臺建設、項目對接、人才引進等活動提供支持。各掛職單位要按照規定落實科技副職生活補助，保障好人選掛職期間的基本生活需求，并落實休假、探親等有關待遇。
第三批科技副職9月份將掛職期滿，各市要會同派出單位做好第三批科技副職期滿考核，考核工作于8月15日前完成。對不再續任的第三批科技副職，要著手對掛職工作進行交接，8月底前全面完成。（完）
