中新網(wǎng)杭州6月8日電(記者 柴燕菲 實習生 張駿)“為什么出事的總是臨時工？臨時工在法律上有什么定義？我會被成為一個臨時工嗎？”近日，頻頻發(fā)生的“臨時工門”令浙江理工大學法律專業(yè)的大二學子魏煌雄十分不解甚至擔憂。他思前想后決定一探究竟，8日，魏煌雄向國家人力資源社會保障部寄出政府信息公開申請表，向人社部求證，在行政機關的人事管理系統(tǒng)中，“臨時工”的定義是什么？我國行政部門中有多少名“臨時工”？目前，他正在等待人社部的回應。 

　　“必須給臨時工一個定義，這是名分，臨時工不能成為某些行政部門的擋箭牌�！闭憬�理工大學法律專業(yè)大二學生魏煌雄在學習法律兩年后，面對現(xiàn)今頻頻曝出的“臨時工門”如是說。

　　近期，“臨時工”頻繁出現(xiàn)在公眾視野之中。日前，浙江溫州“山寨120事件”中開除兩名臨時工；延安城管傷人，肇事臨時工被停職；中儲糧林甸糧庫幾萬噸糧食過火，直接損失近億元，調(diào)查結(jié)果為臨時工監(jiān)管不利……

　　究竟有多少臨時工暗藏在行政機關中？8日，為了解答心中的疑問，魏煌雄從人社部官方上下載政府信息公開申請表，實名填寫后寄出。他穿著手繪的襯衫，胸前畫著“I’M NOT 臨時工”，一手拿著裝有申請表的快遞單，一手拿著標語“申請人社部公開臨時工信息”，緊鎖眉頭。魏煌雄拍的照片發(fā)布在微博，引發(fā)熱議。

　　本網(wǎng)記者在照片中看到，快遞單上，魏煌雄實名填寫自己的聯(lián)系方式、通訊地址，人力資源社會保障部政府信息公開申請表上所需信息內(nèi)容描述一欄寫著，在行政機關的人事管理系統(tǒng)中，“臨時工”的定義是什么？在人社部的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)中，我國共有多少名公務員？有多少名“臨時工”？所需信息用途一欄寫著“學術(shù)研究”。

　　8日，本網(wǎng)記者聯(lián)系上魏煌雄，他表示，在查閱了大量法律法規(guī)后，找不到一條關于“臨時工”的定義，在1995年《勞動合同法》實施后，法律意義上已無臨時工的概念；同時行政法規(guī)的出臺也表明，執(zhí)法必須法律授權(quán)，而某些行政部門招集的這些所謂“臨時工”法律是沒有授予他們執(zhí)法權(quán)力的，他們是越權(quán)執(zhí)法。

　　“我同情那些當苦力的臨時工，但痛恨那些狐假虎威的臨時工，臨時工傷人，但他們本身也在受到傷害。唯一的受益方就是用人單位。”魏煌雄如是說。

　　為此，記者采訪了浙江吳山律師事務所主任鄭關軍，他表示同意魏煌雄的看法。我國《勞動合同法》并沒有臨時工的概念，按照該法規(guī)定，用人單位應該與員工簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的就不是臨時工，不簽合同就是非法用工，臨時工一詞反復被誤用。

　　鄭關軍認為，這些沒有執(zhí)法權(quán)力的所謂臨時工在執(zhí)法過程中肇事，那么聘用他們的行政機關應當對此擔負責任，而不是把所有責任推到臨時工頭上。事實上這些臨時工只是非在編人員，與行政機關簽訂了合同，若在管理中出現(xiàn)問題，用人單位理應負責。

　　在采訪中魏煌雄告訴記者，他自學了很多法律，自知還不夠就會時常向老師請教。大一時就開始做法律援助，喜歡做公益，他說幫助別人是最大的幸福。

　　“按照政府信息公開條例，答復的期限最長不得超過15個工作日。我在等待回復�！� 魏煌雄說。(完)