“單獨二孩”政策出臺半個月以來，一些符合條件的家庭已經在著手準備。“生小二子，有晚育假嗎？”“生二胎的費用，能報銷嗎？”最近，不少讀者紛紛關心產假待遇。12月4日，記者咨詢人社和計生部門了解到，與生第一個孩子相比，生二孩的產假福利會縮水，比如沒有晚育假了，女方少休30天。

　　根據去年國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》要求：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。同時，《江蘇省人口與計劃生育管理條例》規定，女職工年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。也就是說，江蘇的女職工晚育的，可以享受128天的產假。

　　那么，符合政策“單獨”生二孩的也能享受晚育假嗎？計生部門有關負責人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。

　　南京市民王女士已有一個5歲大的女兒，看到“單獨二孩”的政策后，她很心動，想再生一個，“我生女兒的時候已經報銷過生育保險，再生一個還能不能報銷？”

　　“不管你是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有‘準生證’的，費用都可以報銷，報銷標準都一樣。”南京市社保中心有關負責人表示，根據現行生育保險政策，符合計劃生育政策規定的女職工，在分娩或實施計劃生育手術時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。

　　雖然也能享受生育津貼，但因為生育津貼是與產假時間掛鉤的，這就意味著，生二胎的女職工會少30天的津貼。

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