記者從青島市人社局獲悉，根據省政府 《關于公布全省最低工資標準的通知》(魯政字〔2014〕49號)，近日我市調高了最低工資標準。全市企業月最低工資標準分別由1380元、1220元調整為1500元、1350元，小時最低工資標準分別由14.5元、12.5元調整為15元、13.5元。根據規定，凡職工在法定工作時間內提供了正常勞動的，其工資收入不得低于最低工資標準。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
從3月1日起執行 六區1500元四市1350元我市第13次調工資標準
根據全市經濟發展和職工工資水平增長等情況，從3月1日起，駐市南區、市北區、李滄區、黃島區、嶗山區、城陽區用人單位月最低工資標準由1380元調整為1500元，增幅為8.6%。駐即墨市、膠州市、平度市、萊西市用人單位職工月最低工資標準由1220元調整為1350元，增幅為10.6%。此次郊區用人單位職工月最低工資標準增幅最大。
此外，小時最低工資標準也一同出爐：駐市南區、市北區、李滄區、黃島區、嶗山區、城陽區的用人單位小時最低工資標準由14.5元調整為15元；駐即墨市、膠州市、平度市、萊西市的用人單位小時最低工資標準由12.5元調整為13.5元，增幅為8%。根據相關規定，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者；小時最低工資標準適用于非全日制就業者。
據了解，自1995年我市首次提出用人單位最低工資標準后，此次是我市第13次調整工資標準。早在1995年，月最低工資標準分別為180元和150元；第二年調整時，分別漲至220元和180元。2011年以來，進一步提高增長幅度，當時七區的最低工資標準達到1100元，當時五市的最低工資標準也達到950元。
發最低工資需職工同意
究竟哪些企業可以按最低工資標準支付工資？我市規定，最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。具有工資支付能力的企業不能將此作為工資發放的標準。
企業因生產經營困難等原因需要執行最低工資標準的，應征得本企業工會同意或者職工(代表)大會審議通過，并自執行之日起1個月內，按照工資管理權限向人力資源社會保障行政部門報告。報告內容包括：1.企業執行最低工資標準的原因、期限、涉及職工人數。2.企業目前的生產經營和財務狀況及企業工會或職工(代表)大會對執行最低工資標準的意見。駐市內三區中央、省、市屬企業執行最低工資標準向市人力資源和社會保障局報告；其他企業向所在區、市人力資源和社會保障局報告。企業需延期執行最低工資標準的，應按上述要求重新報告。
企業擅自執行最低工資標準、不履行報告制度的，由人力資源社會保障行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，根據《山東省企業工資支付規定》(2006年山東省人民政府令188號)，處以2000元以上10000元以下的罰款。
不含加班費和津貼
市人社局有關負責人介紹，根據《關于最低工資執行中幾個具體問題的通知》(魯勞社函〔2006〕387號)第六條規定：“下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：1.延長工作時間的加班加點工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；3.法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品 (如工作著裝等)；按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等”。第七條規定：“用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。
（媒體：青島早報）
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