法制日報訊(記者 吳瓊) 1月14日，全美最大的雇主、世界上雇員最多的企業沃爾瑪公司又一次成為被告，它被美國國家勞工關系委員會指控違反了美國《國家勞工關系法》。
沃爾瑪公司被列數宗罪
事件緣起于沃爾瑪的部分員工參與了發生在2013年5月、6月乃至更早期的罷工，此后，沃爾瑪公司表示將對部分員工采取制裁性措施，據稱開除或處分了超過117名員工。1月14日，依據美國《國家勞工關系法》于1935年成立的美國國家勞工關系委員會指責，沃爾瑪公司對員工的制裁性行為涉嫌在美國的14個州觸犯了《國家勞工關系法》，由此將沃爾瑪公司告上了法庭。
由美國國家勞工關系委員會總法律顧問辦公室發出的訴狀列出了沃爾瑪公司的數宗罪。例如，沃爾瑪公司被指控在兩則電視新聞中，言稱加利福尼亞州及德克薩斯州的員工如參加于2012年11月22日舉行的抗議活動，將會被采取制裁性措施。當時沃爾瑪公司的發言人大衛·托瓦爾在新聞節目中表示，那些并未出現在工作崗位的員工“將承擔后果”。
此外，沃爾瑪公司被指責在加利福尼亞州、科羅拉多州、佛羅里達州、伊利諾伊州、肯塔西州、路易斯安那州、馬里蘭州、馬薩諸塞州、明尼蘇達州、北卡羅來納州、俄亥俄州、德克薩斯州、密蘇里州以及華盛頓州14個州觸犯了《國家勞工關系法》。
訴狀中提及60多名主管
據悉，美國國家勞工關系委員會總法律顧問辦公室的訴訟狀中提及了多達60多名沃爾瑪公司的主管，此外還有一位沃爾瑪公司高層人員也被點了名。
美國國家勞工關系委員會提出指控后，沃爾瑪公司的“老冤家”——美國食品與商業工人聯合工會(UFCW)馬上站出來對美國國家勞工關系委員會表示聲援。
UFCW主席約瑟夫·漢森甚至斬釘截鐵地認為，那些參與旨在改善工作條件的聯合行動的沃爾瑪員工的確成為了被制裁的對象。2013年3月，沃爾瑪公司曾經將美國食品與商業工人聯合工會及一些組織告上法庭，指控其擾亂沃爾瑪的正常商業活動，如在沃爾瑪門店外進行示威、打擾顧客正常購物等。
此次沃爾瑪公司被告上法庭，食品與商業工人聯合工會出面對其進行抨擊，也在外界意料之中。
沃爾瑪稱行為合法正當
美國國家勞工關系委員會一年中要對數萬起由員工、工會及雇主提出的涉嫌違反美國《國家勞工關系法》的指控進行調查，即便真的認定指控合理，但如果雙方通過談判私下達成和解，該委員會一般并不會向法庭提起訴訟。此次針對沃爾瑪的訴訟，也是無法和解之后的無奈之舉。
對于此次受到的指控，沃爾瑪公司表示將坦然面對。該公司此前曾表示：“人們應當注意到，在過去5年中，美國國家勞工關系委員會甚或任何一家法庭都未曾判定沃爾瑪公司違反美國《國家勞工關系法》。這是因為沃爾瑪非常嚴格地遵守該法律并履行法律下應盡的責任，我們的公司還經常提醒管理層人員遵守這些法律。”
針對美國國家勞工關系委員會的訴訟，沃爾瑪的女發言人布魯克·布坎南表示，沃爾瑪公司的行為“合法且正當”。這位女發言人表示：“事實上，我們為員工提供了非常好的工作以及難得的機會。員工罷工之時，正值沃爾瑪公司一年中最繁忙的時期，我們絞盡腦汁為我們的顧客提供優質的服務，以使他們度過一個愉快的假期，然而員工們的罷工卻令我們的服務質量大幅下滑�！�
布魯克·布坎南強硬表態說：“我們已經非常認真地履行職責。在這起訴訟案中，我們將向法官展示我們的證據�！�
小資料：
美國《國家勞工關系法》于1935年獲得通過，又被稱為《瓦格納法案》。《國家勞工關系法》的立法目的是確立并保護雇員的權利，消除勞工和管理層方面對大眾福利某些有害的做法。根據《美國國家勞工關系法》，美國國會在1935年設立了勞工關系委員會，用來執行《美國國家勞工關系法》，處理代表權案和雇主與工會的不公平勞工行為案。這一法律保障私營部門的員工有權聯合行動以促進工資待遇及工作條件的改善(不論是否以工會組織的形式)。
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