工作方面，白領(lǐng)最不滿意的是“未能升職”
未能滿足的性生活：1/3濟(jì)南白領(lǐng)每月性生活低于1次2014年即將走向尾聲，又到了回首對(duì)過去一年進(jìn)行總結(jié)的時(shí)刻。這一年，中國(guó)的職場(chǎng)人是怎樣度過的？他們這一年在工作和生活上都有什么樣的收獲？他們對(duì)自己的工作和生活滿意嗎？
為了更好地了解中國(guó)白領(lǐng)2014年的職場(chǎng)狀態(tài)和生活狀態(tài)，智聯(lián)招聘特發(fā)起2014年中國(guó)白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查。本次調(diào)查分別從白領(lǐng)的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進(jìn)行了調(diào)查，工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、職位晉升和人際關(guān)系五個(gè)方面，生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康六個(gè)方面。
本報(bào)告為2014年濟(jì)南地區(qū)白領(lǐng)滿意度調(diào)查報(bào)告，共計(jì)回收有效問卷231份。
2014年濟(jì)南白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.41，與全國(guó)水平持平
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2014年濟(jì)南白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.41，與全國(guó)白領(lǐng)平均工作滿意度指數(shù)(2.41)持平，在全國(guó)32個(gè)主要城市中排名第13位。濟(jì)南白領(lǐng)對(duì)工作的滿意度較高。
工作方面，白領(lǐng)最不滿意的是“未能升職”
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2014年濟(jì)南白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)僅為1.66，成為工作五大方面中最不滿意的一項(xiàng)，其次為薪酬，指數(shù)為1.97，再次為福利，指數(shù)為2.10。2014年濟(jì)南白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)中得分最高的一項(xiàng)為培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，達(dá)到3.24。在2014年的工作中，濟(jì)南白領(lǐng)對(duì)職場(chǎng)中的人際關(guān)系以及獲得的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較為滿意，而在職位晉升上的需求則尚未得到滿足。
職位晉升：六成白領(lǐng)完全沒有晉升機(jī)會(huì)，公司制度是個(gè)人晉升最大影響因素
2014年濟(jì)南白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)僅為1.66，是濟(jì)南白領(lǐng)工作滿意度中得分最低的一項(xiàng)。濟(jì)南白領(lǐng)2014年晉升情況到底怎樣？對(duì)職位晉升不滿意的原因是什么？
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，六成的濟(jì)南白領(lǐng)表示2014年晉升無望，16.7%的濟(jì)南白領(lǐng)表示有希望晉升，僅有20.0%的濟(jì)南白領(lǐng)順利晉升，其中13.3%晉升至初級(jí)管理職位。在影響濟(jì)南白領(lǐng)晉升的因素當(dāng)中，41.3%的濟(jì)南白領(lǐng)認(rèn)為公司制度是最重要的影響因素，其次是同事/領(lǐng)導(dǎo)器重，占比為19.2%，再次是個(gè)人努力，占比為15.4%。
智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家表示，職位晉升是在一家公司工作1-2年以上的白領(lǐng)辭職的一大重要因素。在為公司服務(wù)一定時(shí)間后，薪酬的相應(yīng)增加和職位的相應(yīng)提升這些實(shí)際的工作回報(bào)，將直接影響白領(lǐng)對(duì)工作的滿意度和對(duì)公司的歸屬感。然而，薪酬在大多數(shù)公司實(shí)行保密政策，而晉升往往是完全公開，因此，員工之間更易因晉升方面互相對(duì)比而產(chǎn)生不公平感，從而導(dǎo)致離職行為的產(chǎn)生。企業(yè)在進(jìn)行職位晉升時(shí)，一方面要考慮公平公正公開，盡可能讓員工信服公司的晉升舉措，另一方面對(duì)未能獲得晉升的員工需要給予必要的支持，鼓勵(lì)員工努力工作，從而獲得晉升機(jī)會(huì)。
2014年濟(jì)南白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.53，遠(yuǎn)高于全國(guó)平均水平2.22
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2014年濟(jì)南白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.53，遠(yuǎn)高于全國(guó)白領(lǐng)平均生活滿意度指數(shù)2.22，在全國(guó)32個(gè)主要城市中排名第4位。濟(jì)南白領(lǐng)對(duì)生活的滿意度較高。
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2014年濟(jì)南白領(lǐng)生活滿意度中，最不滿意的一項(xiàng)為性生活，滿意度僅為2.13，遠(yuǎn)低于生活滿意度指數(shù)其他項(xiàng)的得分水平。其次是閱讀和休假，滿意度指數(shù)分別為2.40和2.50，再次是心理健康和陪伴家人，身體健康一項(xiàng)的得分最高。
未能滿足的性生活：1/3濟(jì)南白領(lǐng)每月性生活低于1次
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，34.9%的濟(jì)南白領(lǐng)每月性生活次數(shù)低于1次，其中，25.3%為單身。37.9%的濟(jì)南白領(lǐng)每周至少1次性生活。由此似乎可以解釋濟(jì)南白領(lǐng)“性”福指數(shù)在生活各項(xiàng)指數(shù)中最低的原因。
總體來看，2014年濟(jì)南白領(lǐng)的工作滿意度和生活滿意度均位居全國(guó)中等偏上水平，整體滿意度較好。工作中職位晉升滿意度是最大短板，生活中“性”福指數(shù)欠佳，尚有提升空間。
智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家表示，工作和生活是人生天平的兩端，工作為生活提供了必要的物質(zhì)基礎(chǔ)，但工作并不能取代生活，也不應(yīng)比生活更重要。工作與生活應(yīng)該互相滋養(yǎng)，互相平衡，職場(chǎng)白領(lǐng)才能夠在工作中更加風(fēng)生水起，生活中更加如魚得水。工作滿意度高，體現(xiàn)了白領(lǐng)對(duì)公司和工作的認(rèn)同，這種認(rèn)同感是白領(lǐng)繼續(xù)努力工作，為公司服務(wù)效力的動(dòng)力；工作滿意度低，工作中的負(fù)能量增加，跳槽行為產(chǎn)生，公司的人力成本也會(huì)隨之攀升。生活滿意度雖然更多由白領(lǐng)的個(gè)人生活情況來決定，但在白領(lǐng)的工作不斷擠壓生活空間的現(xiàn)實(shí)情況下，公司對(duì)于員工的生活滿意度也在不斷地間接施加影響。通過幫助員工提升生活滿意度，公司一方面提升了員工的幸福感，另一方面也鞏固了員工與公司的歸屬感和情感聯(lián)系。好的雇主，應(yīng)該能夠在工作和生活上，幫助員工提升滿意度，獲得幸福感，從而留住和吸引更多優(yōu)秀人才。
