許多大學畢業生使用POTHOSHOP制圖軟件等照片修飾工具為自己簡歷上的照片增光添彩，照片漂亮的求職者會接到更多面試電話，但面試時卻難免“見光死”。不少招聘主管坦言，許多應聘者的照片與本人形象嚴重不符，甚至擔心是有人冒名頂替，因而被直接PASS掉。

　　簡歷上照片像模特

　　5月31日，在濟南一家知名媒介公司，招聘主考官李女士在“經歷”多場面試后，卻很難記清楚其中一些面試者的容貌。“簡歷照片上的應聘者像雜志上的模特一樣，但是來面試時，本人卻是‘另外一個人’。”李女士坦言。

　　“這種事最近太多了，我們一般都對簡歷上的照片熟視無睹。”省城一家股份公司的人事經理呂燕說，“雖然有的照片一看就是經過PS過的，但是我們寧愿相信是真的，不愿意錯過任何一個人才。”呂燕說，面試時，如果求職者簡歷照片和本人差距相當大，招聘企業會擔心有人冒名頂替。某公司人事行政經理王蔚最近也遇到過這種“靚照”簡歷，他說，簡歷照片可以適當修飾，如果太過的話，反而會因為反差太大而減分或者直接被PASS掉。

　　能力才是最重要的

　　記者了解到，用現有的美圖工具，完全可以將一個原本相貌平常的人，修飾得“樣貌出眾”。在濟南幾家大學內，多位應屆畢業女生告訴記者，在求職時用POTHOSHOP等工具美化簡歷照片很平常。“幾百個人同時應征一個崗位，這么多簡歷，映入眼簾的一般先是照片，第一印象好的話，相對容易成功。”山東師范大學新聞學專業的小趙說。

　　山財文化產業管理專業的小謝大四一年參加了五場招聘會，她告訴記者，“簡歷照片好看了，容易獲得面試機會，接到的面試電話也比別人多。很多企業招人都注重外表。”

　　一些人力招聘公司表示，前臺等對形象氣質要求較高的崗位，應聘者簡歷上的照片是很重要的。簡歷照片就是企業對求職者的第一印象，一張好的簡歷照片對求職成功有幫助。但企業也不會招聘花瓶，能力才是最重要的。