據中國之聲《央廣新聞》報道，近年來，公務員隊伍日益年輕化。據統計，35歲以下年輕公務員已占到公務員總數的26%。然而，他們的工作和生活，也面臨“成長的煩惱”，換上了患上了新三高癥。

　　原來公務員高地位、高穩定、高收入，現在年輕公務員，尤其是基層的公務員就倍感自己患上了一個“新三高”。什么是“新三高”？就是生活高壓、工作高壓、輿論高壓。

　　首先工作高壓，加班是常態化。今年28歲的湖北的基層公務員黃某說，他剛到鄉鎮工作的時候，覺得自己是個大學生，做基層工作綽綽有余。但是工作半年以后，他發現情況不是他所想象的。他一個人要負責鎮上的人事、紀檢等八項工作，白天要走村串戶的了解情況，晚上要整理核對資料，他時刻覺得自己的神經都是很緊張的，忙不開身，恨不得伸出八只手來。

　　與此同時，青年公務員也覺得認為面臨不斷的上漲的房價、物價，有一種囊中羞澀的尷尬，這是生產的壓力。工作三年小陳他很失落，他現在的崗位已經不分福利房了，他付不起房子的首付，相親20多次都沒有成功。

　　另外，現在群眾對公務員的要求也高。年輕公務員同時面臨高壓力，他們也覺得不好受，這就是他們的新三高。