6月1日，縣(市)區聯合公選采取“人機對話”的方式進行領導能力測試。

　　5月31日，440名考生參加了濟南縣(市)區聯合公選領導干部面試。從5月30日下午起，面試考官們已開始封閉。作為社會監督員，本報記者全程監督面試各環節，發現面試根據考生報考崗位不同設置多套考題，實現了“報什么崗位考什么題”，考官從考生綜合分析能力、組織協調能力、創新應變能力、崗位匹配程度、語言表達與氣質5個方面進行打分。

　　面試準備 提前一天封閉 考官必須“避嫌”

　　此次公選面試需在各縣(市)區設置面試考場，5月30日下午4時，面試考官們便集結完畢，通過抽簽確定將到哪個縣(市)區擔任考官，他們的手機全部上交并集中封存。“抽簽前，我們根本不知道會在哪個地方擔任考官，更不知道晚上會住在哪里。”一名考官說。

　　抽簽時，考官們還要“避嫌”。如果考官曾在抽到的縣(市)區工作過，或自己有親友在抽到的縣(市)區參加面試，必須重新抽簽。“這是為了杜絕考官和考生熟識而打出‘人情分’。”市公選辦工作人員說。記者注意到，在抽簽現場，不斷有考官因需要“避嫌”而重新抽簽。

　　5月30日，面試所用試卷印制完畢并裝袋密封，由各縣(市)區公選辦工作人員和民警等送交當地保密室保管。31日一早才能領出試卷并送至考場，在考官和監督員見證下拆封、使用。作為此次面試社會監督員，記者抽簽后確定去歷城區監督，隨同7名考官乘車前往封閉地點，途中不能下車。趕到封閉地點后，考官和記者被告知進入封閉地點后就不能再出門。按照面試考官守則要求，考官們面試期間不能與外界聯系，也不準隨意出入其他考官房間。

　　面試現場 不能暗示考生 打分不能互相商量

　　30日晚，考官們都被安排在考點賓館封閉居住。31日7：30，考官們進入考場做準備。考生們來到考點后會被收走手機等通訊設備，統一在候考室等待面試，且必須在各縣(市)區面試全結束后才能離開。

　　此次，各縣(市)區共有440名考生進入面試環節。其中，歷城區共提供7個街辦副主任職位和一個團區委副書記職位，有26名考生進入面試環節。考生抽簽決定參加面試順序，工作人員會將該考生引入單獨準備室，將考題發至該考生，讓其準備3分鐘，考生一進入面試室就必須馬上開始作答。

　　面試室內，除考官外，還坐有記分員、計時員和人大代表、政協委員、區紀委工作人員、記者等監督員，一名工作人員負責對面試過程錄音、錄像。8：00，面試正式開始。“面試期間，我們不能詢問考生姓名、工作單位等表明身份的問題，更不能通過面部表情、身體動作等方式引導或暗示考生答題。”一名考官說。記者注意到，考生答題時，考官均面無表情地仔細聽取考生作答。考生退場后，每名考官會立刻對考生打分。其間，各考官相互沒有任何交流。“我們打分時不能和其他考官進行商量或暗示，保證客觀、公正、獨立。”一名考官告訴記者。

　　面試總結 既注重綜合素質 也注重崗位匹配度

　　此次公選面試設計多套試卷，根據考生報考職位不同而大體分為黨政綜合類試卷、教育管理類試卷、共青團類職位試卷和鄉鎮基層類試卷等。其中，每套試卷都包含三道論述題，各套試卷前兩道題都相同，但最后一題各不相同，這一道“特殊題目”是根據考生所報考職務的特點設置，目的是重點考察該考生適不適合就任其報考的職位。

　　面試滿分100分，考官針對考生綜合分析能力、組織協調能力、創新應變能力、崗位匹配程度和語言表

　　達氣質5個方面表現分別進行打分，然后把各項分數相加，得出該考生總分。據了解，每個考察項目都分為優、良、中、差四個等級，并標明各等級所在分數段，考官可據此實現更精確考察和打分。

　　評價標準 評價項目不同 考察重點也不同

　　在對考生5個方面的表現進行打分時，考官們的考察要點和具體標準是什么？

　　據了解，評價考生綜合分析能力時，考官們會考察考生分析問題是否有一定廣度和深度，綜合歸納是否準確、有條理，能否透過現象把握事物本質，見解能否使人信服，解決問題的方法是否妥當；在評價考生的組織協調能力時，考官們會考察考生的工作思路是否清晰，組織計劃是否周全，準備工作是否得當，辦法、措施是否得力，能否根據不同情況及時、準確、果斷地作出決策；在評價考生的創新應變能力時，考官們則會考察考生的思維是否敏捷、富有創新意識和開拓精神，臨場是否鎮定，在壓力狀態下能否迅速理清主次，作出正確判斷，并有恰當反應。

　　在評價考生的崗位匹配程度時，考官們會考察考生對所報考的崗位是否有較強認知度，崗位的匹配性是否強，是否具有勝任崗位所需的業務知識和能力；而在評價考生的語言表達和氣質時，考官們則會考察考生的語言是否清晰流暢，表達是否富有條理、合乎邏輯，情緒是否穩定、自信，舉止是否得體，儀態是否大方。“這也意味著，考生若想得到高分，理論高度和實踐能力一個都不能少，還要有創新思維和快速反應能力，并適合從事其所報考的職位，另外還得做到處變不驚、臨場不怯。”一考官介紹，這樣的打分、考察方式更細致，更易實現“精準選人”。

　　面試當天出成績，差距到底在哪里：

　　思路清晰面試占優

　　5月31日17：30，公選面試環節結束，各縣(市)區在現場同時公布考生面試成績。記者在歷下區考點注意到，成績公布后，一些考生如愿得到高分，欣喜異常，而一些考生沒能得到滿意分數，情緒較低落。眾多考生分數檔次因何拉開？面試結束后，記者在歷下區考點請考官揭開面試評分之“謎”。

　　面試時，因擔心“頭幾個面試的人即使答得好，考官也不敢給出太高分數”，一些考生不愿抽到太靠前的考試序號。“前3名考生成績不會因考試順序靠前而受到影響。”考官告訴記者，面試中，前3名考生考完后，面試會暫停，由主考官匯總考官們對這3名考生的意見，并以此為基礎統一考官們之后的打分標準，讓考官們對每個考生都公平打分。

　　10分鐘的面試時間，需要答完3道論述題，時間非常緊張，這需要考生在面試時適當加快答題節奏，合理安排每個題目的作答時間。在歷下區考點，面試用時最短考生出現在31日下午，一名考生只用了不到7分鐘就答完了所有的題目，且回答有條理，能抓住題目的重點，觀點很鮮明，作答很有針對性，最終得到高分。“該考生的表現確實可圈可點。”一名考官告訴記者，該考生綜合分析能力、創新應變能力及語言表達能力都非常出色，而且，該考生能在3分鐘準備時間內將3道論述題框架梳理得很清晰，沒有一點多余的話，這在考試中非常少見，也在一定程度上表現出該考生的思路非常清晰，平時注重思考，心里有底，這些素質在領導干部日常工作中非常重要。 (記者高魯健)

　　縣(市)區聯合公選能力測試環節昨進行

　　12個模擬情景考“應變力”

　　作為一名領導干部，如果遇到突發事件，應采取什么措施才能妥善解決問題、化解矛盾？6月1日，縣(市)區聯合公選展開領導能力測試環節，440名考生參加領導能力測試。領導能力測試采取“人機

　　對話”方式進行，考生要面對12個需要解決的矛盾和問題，并在短時間內作出反應。

　　1日上午，考生們經過抽簽，在電腦前坐下開始答題。此次領導能力測試共有12道題目，每道題都描述了一個領導工作情景，并反映出需要解決的矛盾或問題。同時，題目下方還列出解決問題的若干措施或辦法，每個措施或辦法下都有七個選項，按照解決問題的有效程度從基本無效到極度有效由低到高排列，考生要對每個措施或辦法有效性程度逐一作評價。

　　記者注意到，電腦上每個頁面都只顯示一個情景題，考生在點擊“下一題”后，就無法對之前試題作答情況進行修改。領導能力測試考試時間共1個小時，考生平均每5分鐘就要答完一道大題，這也意味著，考生面對問題時，必須在最短時間內作出準確判斷，體現出自己的應變能力。

　　據悉，此次領導能力測試環節中，每道試題都沒有設置固定的標準答案，各項答案分值高低由全體考生傾向決定。如果多數考生都選擇某種措施的效果選項，那么這一效果選項的分值就會相對較高。接下來，將按照筆試成績、業績評價得分、面試成績、領導能力測試成績分別占4：1：4：1的比例計算考生的綜合成績，單個職位按3：1比例，多個職位按1.5：1比例確定考察人選。考察由各縣(市)區委組織部負責，將進行群眾信任度評價和德的認可度評價測評。