自7月1日起，新修訂的《老年人權益保障法》正式實施。新法規定，與老年人分開居住的贍養人，應當經�？赐�或者問候老年人�，F實卻是，大量外出務工人員沒有更多時間回家。記者調查采訪發現，落實執行帶薪休假和探親假，保障職工的休息權，無疑是目前讓“�；丶铱纯础弊兂涩F實的最行之有效的辦法。

　　帶薪休假落實的不多

　　“我家是濟寧的，平時周末都經常加班，哪有時間回家，也就節假日放假或者休年假能回去看看�！闭f這話的馬先生是島城一名公務員，最近他剛剛休了5天年假回老家一趟，這也是他今年第一次回家看望老父母。

　　相比于一些民營企業的每周只能休一天的員工來說，馬先生還是幸運的。記者近日采訪了島城不同年齡、不同職業的市民，發現多數用人單位尤其是私營企業，并沒有落實帶薪休假制度，一些經營困難的國有企業和部分機關事業單位的落實情況也不理想。

　　之前曾有媒體對2441人進行了一項調查，顯示有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假，有23.5%的人偶爾享受過，僅有22%的人表示能夠每年帶薪休假。中國社科院和國家旅游局發布的數據顯示，33.1%被訪的市民表示沒有享受過帶薪休假，17.85%的被訪者沒有固定雙休日。

　　探親假幾乎已被遺忘

　　其實，除了帶薪休假，1981年出臺的《國務院關于職工探親待遇的規定》早就賦予了大家休假探親的權利，多數外地的務工人員也都符合探親假的要求。但記者采訪了一些市民，發現80后職工幾乎都不知道有探親假這一說，70、60年代的老職工一部分人知道有探親假，但從來沒休過。

　　據了解，目前只有少數國有企業和企事業單位的外省員工能享受到探親假。“想回家又回不去，平時就每周打個電話問問家里情況�！痹谝患椅幕瘋髅狡髽I工作了4年的小陳說，一年中也就春節能回趟家，帶薪假想都不敢想，探親假更是沒聽說過。

　　談及已經出臺了32年的探親假規定，青島市人社局有關負責人表示由于沒有做過修改，如今很多企業并不符合規定要求的全民所有制企業，國有企業也并非就是全民所有制企業，適用范圍首先就受到了限制。

　　而且，與納入勞動保障年檢的帶薪休假不同，國家并沒有強制執行探親假，用工單位不執行沒有任何處罰。

　　回家看看需要時間

　　“常回家看看”入法是對傳統孝道的倡導，根據規定看望或者問候均可。但如果真是講到盡孝道、贍養老人，恐怖只是簡單的電話問候是遠遠不夠的。“常年在外工作虧欠父母太多了，能回家呆上幾天陪陪他們也行”，這是很多工薪階層的心聲。

　　如何讓背負工作、生活巨大壓力的他們，能夠有時間有精力�；丶铱纯矗柯鋵崍绦袔�薪休假和探親假，保障職工的休息權，無疑是目前最行之有效的辦法。畢竟對職工而言，一周的帶薪休假和20—45天的探親假若都落實，加起來時間很可觀。

　　今年5月份，山東省人社廳、省發改委、省旅游局、省精神文明建設委員會辦公室四部門聯合下發《關于進一步落實企業職工帶薪年休假制度的通知》，要求落實職工帶薪休年假制度，并納入企業勞動保障年檢內容和創建文明單位考核。

　　至于探親假的執行，山東省人社廳曾做過解答，即目前沒有新的規定，原符合享受探親假條件的職工仍應執行探親假規定，享受探親假待遇。

　　“國家沒有規定說探親假取消，帶薪休假又強制執行了，對于我們市民來說肯定是好事。只是，探親假的適用范圍、具體規定如何與時俱進，如何落到實處，還需要相關部門做出修訂�！鄙綎|德衡律師事務所有關專家表示，制定符合實際的探親假并強制執行，同時做好帶薪休假制度的執法監督，對于勞動者來說才能真正有時間“�；丶铱纯础�。