原標題：青島今年啟動公務員聘任制

　　記者從昨日召開的全市人力資源社會保障工作會議上獲悉，2014年，我市人力資源社會保障工作圍繞就業創業、社會保障等45個方面確立了263項具體任務，大部分都是事關民生的實事，其中初步確定2014年重點推進5個方面創新與改革。

　　就業

　　實現城鄉新增就業25萬人。2014年，計劃實現本市城鄉新增就業25萬人、農村勞動力轉移就業10萬人，政策性扶持創業1萬人，困難群體就業率85%以上。

　　突出做好重點群體就業工作，其中，年內實現青島籍非師范類高校畢業生就業率92%以上，特困家庭高校畢業生就業率100%，確保“零就業家庭”成員至少有1人實現就業。

　　促進創業帶動就業，建設1處市級城鄉綜合創業孵化示范基地、2處市級靈活務工綜合服務中心(農民工零工市場)。區市新建、整合大學生創業孵化示范基地(創業園區)11處。深化青島創業大學發展模式。啟動建設湛山創意工廠二期。設立10億元市級創業帶動就業扶持資金，重點用于扶持各類創業就業培訓載體建設。

　　人才

　　深入實施“111”引才工程。啟動運營中國海洋人才市場云中心，推進人才公共服務標準化建設，探索在擁有國際著名海洋實驗室的國內外城市設立人才和產學研工作站，建立重大項目、重大工程引進海外人才綠色通道。

　　搭建完善人才服務平臺。全年新設10個市級專家服務基地，新增50個專家工作站。

　　繼續放活高層次和緊缺人才招聘政策，推行差別化招聘方式。

　　繼續推進中小學教師職稱制度改革，建立統一的中小學教師職務制度。

　　人事

　　推動聘任制公務員試點改革。出臺《青島市聘任制公務員管理辦法》等配套文件，組織做好首次聘任制公務員招聘工作。加強聘任制公務員跟蹤考核評價，探索完善保障、退出機制。

　　拓寬基層公務員來源渠道，探索建立基層招人留人長效機制。完善公務員考錄制度，將市民監督擴大到從公務員考錄筆試到體檢的各個環節，完善事業單位公開招聘流程，建立國有大中型企業公開招聘制度，確保就業機會公平。

　　建立專業技術類和行政執法類公務員管理制度；在縣以下機關試點公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。在學校、醫院、科研院所等公益事業單位開展與行政職級脫鉤的職員制改革試點。 勞動關系

　　出臺企業實行特殊工時制度管理規定。做好企業工資分配宏觀調控工作。根據省統一部署，適時調整最低工資標準，發布2014年企業工資指導線和人力資源市場工資指導價位。

　　探索建立國家級和諧勞動關系協調新模式，爭取試驗區創建方案早日獲批，探索建立符合青島實際的和諧勞動關系構建機制。

　　社保

　　推進醫療保險城鄉統籌。2014年我市將穩步推進新型農村合作醫療保險和城鎮居民基本醫療保險制度整合，確保平穩過渡。完善長期醫療護理保險制度。開展“日間病房”醫保結算管理試點。探索建立基本醫療保險意外傷害保險制度。修訂基本醫療保險定點機構管理辦法。出臺門診大病管理辦法。

　　推進機關事業單位養老保險制度改革。組織實施職工和居民基本養老保險制度銜接政策。穩妥做好城鄉居民養老保險與城鎮職工養老保險關系轉移接續工作。完善落實被征地農民養老保險政策。做好非營利性民辦職業院校教師社會保障與公辦學校教師同等待遇試點工作。

　　做好2014年度失業保險金標準調整工作。適時啟動失業保險金標準與物價上漲聯動機制。開展工傷預防試點，探索工傷保險費率浮動機制，減少工傷事故和職業病發生。研究公務員參加工傷保險辦法。調整工傷1-4級人員傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金待遇標準以及工亡職工一次性工亡補助金標準。研究工傷保險基金統收統支管理模式。

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