齊魯網濟南9月30日訊(記者 李淼)30日，齊魯網記者了解到，《濟南市縣級公立醫院綜合改革實施方案》已經市政府同意。明確縣級公立醫院功能定位，取消藥品加成政策，推進國有企業所辦醫院改革等。

　　齊魯網記者了解到，《方案》指出，明確縣級公立醫院功能定位�？h級公立醫院是公益二類事業單位，是縣域內的醫療衛生服務中心、農村三級醫療衛生服務網絡的龍頭和城鄉醫療衛生服務體系的紐帶，是政府向縣域居民提供基本醫療衛生服務的重要載體。推進國有企業所辦醫院改革。鼓勵國有企業所辦醫院通過整體移交、資源重組、股份制改革等方式進行改革。

　　此外，《方案》還規定，取消藥品加成政策。縣級公立醫院補償由服務收費、藥品加成收入和政府補助3個渠道改為服務收費和政府補助2個渠道，取消藥品加成政策(中草藥、中藥飲片除外)。醫院由此減少的收入，通過調整醫療技術服務價格和增加政府投入，以及醫院加強核算、節約成本等多方共擔。各縣(市)、區要合理測算醫院取消藥品加成后減少的收入，制定縣級公立醫院綜合改革多渠道補償辦法。試點期間，對醫院因取消藥品加成所減少收入的20%部分，政府補償不低于10%，其余部分通過醫院加強核算、節約成本解決。落實對中醫醫院的投入傾斜政策，各縣(市)、區可根據實際情況，適當增加財政資金對中醫醫院取消藥品加成后的補償。

　　合理調整醫療服務價格。按照“總量控制、結構調整、有升有降、逐步到位”的原則，注重體現醫務人員技術勞務價值，綜合考慮取消藥品加成、醫保支付能力、群眾就醫負擔以及當地經濟社會發展水平等因素合理調整價格，逐步理順醫療服務比價關系。提高診療、手術、護理、床位和中醫服務等項目價格。降低藥品和高值醫用耗材價格，降低大型醫用設備檢查、治療價格；調整醫保補償政策。

　　《方案》還指出，建立適應行業特點的薪酬制度。結合醫療行業特點，建立公立醫院薪酬制度，完善收入分配激勵約束機制，合理確定醫務人員績效工資水平，并適當拉開收入差距。根據績效考核結果，做到多勞多得、優績優酬，績效工資分配重點向臨床一線、關鍵崗位、業務骨干和作出突出貢獻的人員傾斜。

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