“不誠信的人不能進曲阜”，在近日山東曲阜出臺的《加快推進誠信體系建設實施意見》中，明確提出，2014年曲阜在所有選拔引進公務員、高層次人才和企事業單位人員招聘工作中，被考核人員必須出具個人誠信信息資料，不誠信的人將不被錄用。引進人才的“不準入制度”，拉緊了曲阜誠信建設的“保險繩”。“個人誠信將會是我們選人的一個重要標準，孔子故里決不允許不誠信的現象發生。”曲阜市委主要負責人介紹說，今年曲阜將搭建政府內部誠信信息交換和共享平臺，全面整合有關行業和部門所記錄的社會成員誠信信息，建設覆蓋全市的誠信信息系統。

　　據曲阜市委宣傳部副部長岳耀方介紹，曲阜人愛面子，建立誠信平臺，就是要隨時記錄下每個人的誠信信息，讓那些不講誠信的人臉上掛不住。像人才引進中的“不準入制度”，就是要把好第一道關口，如果被考核人員的原學校或單位沒有為其建立個人“誠信檔案”，也要出具一份能夠證明其誠信行為的“誠信證明”。“對于這些失信的行為，我們會采取行政、司法、市場性和社會性的懲戒措施，讓失信者‘一處失信，處處受制’。”岳耀方介紹，特別是對于偷稅漏稅、有拖欠農民工工資現象等不誠信行為的單位、企業，都將被列入“黑名單”，每季度在全市通報一次，并上榜公示。當然，對于信用記錄出現瑕疵的企業和個人，曲阜也不會“一棍子打死”，而是同步建立誠信修復制度，如果能主動糾正違法失信行為，信息平臺會恢復其誠信信息。

　　為了有效進行督察，在誠信體系建設中，曲阜還將抽調專人成立督查考核組，建立“群眾監督團”，采取明察暗訪的形式，對工作實施情況進行督查考核，嚴懲不誠信行為和個人，形成全社會監督格局。(梅花)