“突破1個億！”——新學期一開學，曲阜師范大學人事處副處長、人才工作辦公室副主任郝兆才就給出這樣一個數(shù)據(jù)。

　　這“1個億”不是他為自己定下的什么“小目標”，而是曲阜師范大學2017年高層次人才引進與建設專項經(jīng)費，包括高層次人才購房補貼、安家費、科研啟動經(jīng)費等7700余萬元，以及學校“1361”人才工程建設經(jīng)費3000余萬元。

　　“高端引領，重點突破，不拘一格，延攬匯聚一流師資隊伍”、“實施拔尖人才集聚計劃，對于特殊人才給予特殊待遇”、“設立專項基金，實施全球招聘”……在2016年底舉行的學校第八次黨代會上，黨委書記戚萬學的講話彰顯了全力推進人才強校戰(zhàn)略的決心與氣魄。

　　引才新政：全省高校最高待遇

　　“我們有底氣說，曲阜師范大學高層次人才引進待遇是全省最高的。”曲阜師范大學人事處處長、人才工作辦公室主任李海清告訴記者。

　　2017年1月20日，學校頒布了新修訂的《高層次人才引進與管理工作暫行規(guī)定》。這項引才新政旨在進一步加大延攬高端人才力度，助推學校“雙一流”建設，其最顯著的變化就是大幅提高了高層次人才的引進待遇。李海清說：“春節(jié)前后我們與一些專家接觸交流，他們認為學校給出的待遇十分優(yōu)厚，體現(xiàn)了學校求賢若渴的誠意。”

　　根據(jù)引才新政，對于高層次人才類第一層次專家，“所有條件都可以敞開談”；高層次人才第二層次人員年薪由原來的40萬至180萬元一次性調(diào)整為180萬元；高層次人才第三層次人員首次實行年薪制，年薪為60萬至90萬元；優(yōu)秀青年博士的購房補貼由原來的最低3萬元提高到現(xiàn)在的最低10萬元(稅后)，安家費由原來的最高10萬元調(diào)整為最高40萬元。

　　此外，引才新政更加凸顯了海外招聘力度，對海外人才的引進待遇專門增列了保障措施。對全球TOP200高校或年度全球自然指數(shù)排名在前100位的高校與科研院所的海外青年博士畢業(yè)生或在其有兩年及以上海外博士后研究工作經(jīng)歷的，除享受相關引進待遇外，另外增發(fā)稅前20萬元的生活補貼。其它海外博士學位獲得者或有兩年及以上海外博士后研究工作經(jīng)歷的，根據(jù)不同層次標準，分別增發(fā)稅前15萬元、10萬元、6萬元、4萬元的生活補貼。

　　幾乎是在引才新政出臺的同時，曲阜師范大學發(fā)布了2017年對臺灣地區(qū)人才招聘啟事，集中面向臺灣地區(qū)招聘教授、副教授和優(yōu)秀青年博士。啟事發(fā)布不到一個月的時間里，已有十余名臺灣地區(qū)的優(yōu)秀人才主動與學校接洽。曲阜師范大學人事處副處長、人才工作辦公室副主任郝兆才表示，學校此次面向臺灣地區(qū)集中招聘人才，在全省高校尚屬首家。

　　在接下來的一個多月時間里，學校人事部門將奔赴全國各地，參加至少八場高層次人才招聘活動，而面向海外地區(qū)的招聘工作已經(jīng)全面展開。

　　棲鳳梧桐：人才發(fā)展廣闊舞臺

　　“栽下梧桐樹，引來金鳳凰”。用待遇吸引人才，用真情打動人才，用事業(yè)留住人才，這是學校高層次人才引進工作的經(jīng)驗心得。

　　2016年，曲阜師范大學成功引進華中師范大學博導周統(tǒng)權教授、浙江大學李德高教授、浙江大學賈小飛博士、清華大學王海燕博士、江蘇師范大學王濤博士，成功組建了神經(jīng)語言學研究團隊，取得了“學科+領軍人物+團隊”引進模式零的突破，實現(xiàn)了學校從985高校引進博導團隊的歷史性跨越。

　　團隊引進當年即實現(xiàn)了科研項目的重大突破，申報的國家社科基金重點項目成功獲得立項，實現(xiàn)了語言學科國家重點項目零的突破，也使學校在國內(nèi)語言學研究熱點神經(jīng)語言學的研究中占有了一席之地。

　　為了引進神經(jīng)語言學研究團隊，學校領導親自帶隊前往武漢、杭州，主動邀請幾位專家及其家屬來學校實地考察，學校人事部門先后7次與引進人才洽談引進事宜，歷時十個月最終實現(xiàn)團隊整體引進。

　　在“人才是第一資源”思想的指導下，學校除了大幅提升高層次人才引進待遇之外，建立完善了全程化、便捷化、個性化的人才引進服務機制，為人才的工作和生活解除后顧之憂；持續(xù)推動重點學科、重點實驗室和重點研究基地的建設，為高層次人才搭建實現(xiàn)自我價值的廣闊平臺；在全職引進的同時，完善高層次人才柔性引進和聘用辦法，實現(xiàn)引聘標準和人才隊伍來源的多樣化，“不為我有，但為我用”，實現(xiàn)高端人才的“柔性”引進。

　　在2015年，學校引進博士或副高以上人員69人；引進博士中海外學位獲得者或有海外工作經(jīng)歷人員11人；來自985、211等知名高校院所的50人，占引進博士的72%。而在2016年，這一數(shù)字分別達到了92人、15人、76人、83%，均實現(xiàn)了大幅度的增長。其中，2016年新引進省有突出貢獻的中青年專家1人，中國科學院西部之光優(yōu)秀人才支持計劃1人，引進浙江大學、華中師范大學、貴州大學等來自985、211等知名高校院所的正高職稱人員10人、副高職稱人員13人，合計23人，占引進總數(shù)的25%。柔性引進人才實現(xiàn)大幅度增長，引進長江學者特聘教授2人、正高級高層次人才40人、副高級高層次人才19人。

　　面對當前高等教育“雙一流”建設的激烈競爭，一系列真心愛才、慧眼識才、以禮求才、大膽用才的舉措，昭示著這所孔子故里的圣地學府延攬?zhí)煜掠⒉拧⒔ㄔO一流大學的決心和魄力，也為學校的跨越發(fā)展提供了堅實有力的支撐。

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